IATSE发布新政摘要：人工智能、工资上涨等

剧组员工会 IATSE 周末公布了其与好莱坞顶级影业达成的新临时协议的摘要，其中包括薪酬、养老金和健康福利、工作条件、流媒体残值和人工智能相关条款。

国际戏剧舞台工作者联盟与电影电视制片人联盟周二就好莱坞基本协议达成决议，该协议为期三年，涵盖洛杉矶地区约 50,000 名工匠。

工会在给会员的备忘录中表示，将先发布该协议的删节版，然后再发布完整版，以便工人在参加合同批准投票之前进行审查。

以下是七页摘要（可查看 这里 完整）。

支付

该协议规定，三年内工资将分别增加 7%、4% 和 3.5%。

该法还规定，计时工人每天工作超过 15 小时时，有权获得三倍工资，待命员工连续第七个工作日有权获得双倍工资。

这两项加班规定都是工会为阻止雇主要求剧组人员在片场工作时间过长而做出的努力的一部分。基层工作人员长期以来一直抱怨马拉松式的拍摄日程有时一天超过 12、14 甚至 20 个小时。

在工作室机械师 Rico Priem 去世后，这个问题得到了额外的关注。Rico Priem 在周六凌晨 4:30 开车回家时患上了心脏功能障碍，当时他刚刚连续工作了 14 个小时。Priem 去世后，IATSE 和 AMPTP 暂停了谈判，工会发表声明，宣布“重新致力于”改善工作人员的工作条件。

同样，如果员工跳过休息或用餐时间，雇主必须支付双倍工资。

该领域的其他收益包括为需要在一定范围以外工作的员工提供差旅津贴，以及增加遣散费。

人工智能

根据工会周二发布的备忘录，协议规定“任何员工不得以任何方式提供人工智能提示，以免导致受保员工失业”。

近年来，随着对人工智能技术侵占创意人员工作的担忧加剧，制定人工智能监管法规已成为娱乐工会的首要任务。

任何时候雇主计划在幕后实施人工智能，他们都必须与工会协商该技术将如何影响参与生产的工作人员，但“非常有限的例外”除外。

自愿使用自己的人工智能程序作为工作工具的机组人员（经雇主允许）将有权获得可协商的“工具租赁费”，以奖励他们对项目的技术贡献。

一旦合同获得批准，就会成立一个委员会来制定人工智能培训计划，教育工匠如何使用这项技术。

该协议还规定，雇主在对剧组成员进行 AI 扫描之前必须征得他们的同意。值得注意的是，同意书必须包含明确说明“签约不是就业条件”的语言——这是演员与 AMPTP 签订的新合同中缺乏的额外保护，这引起了争议。

随着技术的发展，工会可以选择要求与娱乐公司举行季度和半年会议，在整个合同期间重新审视人工智能指南。

养老金和健康福利

工会已成功筹集到7亿多美元用于其养老金和健康计划，部分资金来自雇主支付、出行专用日和更新的流媒体残值系统。

该协议进一步确保受保工人在计划年度剩余时间内可以不间断地享受医疗和养老金服务。此外，去年工作时间至少为 65 小时的工人将获得一年的养老金积分，以“弥补 2023 年就业人数的减少”。

展望未来，协议规定，船员的或有养老金福利将从2027年初的10%增至15%。同时，还将追溯缴纳奖金，以覆盖2024年至2027年期间。

至于健康计划，根据新协议，工作室必须在协议的第一年为工作时间或保证时间每小时至少支付 1.09 美元。在协议的第二年和第三年，符合某些条件的公司将获得额外支付。

该协议还建议电影业受托人推出由工人自愿捐款资助的 401（k）计划。

新合同生效期间，会员及其家属的医疗保险费用、福利和处方药共同支付额将保持不变。

流残差

作为合同的一部分，我们创建了各种流媒体残差来帮助资助工会的养老金和健康计划。

总的来说，残差涵盖在流媒体服务、电视和基本有线电视上播放的节目。

奖金养老金剩余部分也将根据节目在各自流媒体平台上的表现进行分配。

工作环境

为了防止工作人员晚点开车回家发生事故，通话表现在将包括负责协调工作人员车辆和房间的人员的联系信息。

制片方还必须提前购买并为员工预订临时住所，供其在下班后休息期间或需要返回片场时使用。此外，制片方还负责为员工提供交通工具，以及在员工过夜期间提供安全停车位。

摘要并未具体说明在什么条件下（例如连续工作时间或行驶距离）适用这些调整。

休假

该临时协议在 IATSE 历史上首次将六月节定为节日，从 2025 年开始，员工无需在 6 月 19 日工作。

为了弥补 2023 年失去的就业机会，在此期间只需要工作 40 天，就有资格获得一年的休假时间累积，而不是标准的 100 天。

该合同还将累计病假的最高天数从 6 天增加到 10 天。