D'一方面，越来越多的人才正在寻找一份可以让自己在职业与私人生活之间取得和谐平衡的工作，尤其是年轻妈妈们，她们不想在产假后搁置自己的事业。 另一方面，在辞职潮和求职者“飘摇”的就业市场上，企业招聘和留住员工的难度越来越大。 如果解决方案是连接每个人的需求怎么办？
这是 Parent on Board 的偏见，该平台创建于 2023 年，专门为家长寻找工作。 它甚至刚刚创建了家庭评分，这是一个标签，用于区分最适合就业父母需求的组织。 会见玛丽·佩勒林 (Marie Pellerin)，她是教练、Parents on Board 创始人、三个孩子的母亲。
观点 ： 家长参与和家庭评分是如何产生的？
玛丽·佩勒林 ： 这一切都始于我的职业和个人旅程。 我在出版营销领域工作了大约十年。 当我的第一个女儿出生时，我精疲力尽并离开了公司。 我花了三年时间思考我的愿望、我的未来……但也考虑了我的另外两个女儿。 我接受了职业辅导培训，以支持职业转型。
我在产假后的工作问题上为许多母亲或年轻母亲提供了支持，她们在重返工作岗位后不再发现自己的工作价值观。 我注意到，很多时候，一旦他们确定了新的专业项目，他们就很难利用现有的工具找到一个能够满足他们两个抱负的职位。 专业人士以及他们能够照顾家人的愿望。 换句话说，这种立场不会给人留下牺牲其中一方的印象。
在传统的就业平台上，没有什么公司愿意帮助员工协调职业和个人生活。 这就是我创建一个平台的想法，将“家庭友好型”公司聚集在一起：通过他们的行动、承诺和价值观。 家长在船上 诞生于 2023 年初。如今，它已经有 7,000 名注册候选人和大约一百家合作公司在那里发布招聘信息。 在该平台上，除了经典标准之外，搜索过滤器还关注父母身份：例如远程办公、母乳喂养室等。
具体来说，如何定义“家庭友好型”公司？
答案很复杂，因为它既基于客观标准，又基于其他更人性化和个性化的标准。 在 2024 年初创建家庭评分之前，我们通过接近标签在选择标准上做了很多工作 家庭友好型公司。 它由Together for Early Childhood协会支持并受政府委托，旨在满足员工在工作和家庭中更加平静的需求。 这会对父母工作的孩子的成长产生影响。 这个标签非常详细，有审核，而且是付费的。 我们改进并简化了我们的选择方法，并在家庭分数背后创建了一份调查问卷。
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例如，这些标准涉及以下问题：公司是否有员工育儿章程？ 育儿顾问？ 训练有素的经理？ 休完产假返回的支持流程？ 产假结束后可以逐步回归吗？ 有组织的远程办公？ 会议时间严格吗？ 帮助儿童保育的研究和融资？ 额外的假期，例如带薪病假儿童日？ 断开连接的权利？ 该调查问卷会产生一个分数：这就是家庭分数。 在加入该平台之前，每家公司都必须获得最低分数才能在平台上发布其报价。
企业招募家长有何意义？
来找我们的有两个原因：第一，招聘。 如今，寻找并留住人才非常复杂。 我们生孩子的时间比以前晚了一些，父母一般都有六到十年的经验。 招聘人员知道，他们可以接触到经验丰富的人，这些人通常非常忠诚，并寻求职业生涯的稳定性。
第二个相关的原因来自公司需要沟通其雇主品牌。 为人父母正成为越来越多候选人关注的话题。 这使他们能够突出自己在这一领域所做的工作并从人群中脱颖而出，因为今天的候选人，尤其是年轻人，非常谨慎地对待工作与生活的平衡问题。
健康危机帮了很大忙。 这改变了远程办公、灵活性……
哪些国家在养育子女与工作之间的联系方面走在前列？
我喜欢看看国外正在做什么。 并不是其他地方的一切都更好！ 但斯堪的纳维亚国家确实在父母双方时间的平衡和分配方面非常先进，特别是在孩子出生后分配的时间方面。 这些都是非常值得效仿的例子。 我非常赞同瑞士和比利时的提议，原则是 工作共享。 这涉及雇用两个人，每个人都是兼职的，担任同一职位。 这使得兼职维持高层职位成为可能，这在法国几乎是不可能的。
然而，您是否注意到法国在这些问题上正在采取行动？
是的 ！ 健康危机帮了很大忙。 它带来了远程办公、灵活性……当我们推出该平台时，我告诉自己，我不会提供任何报价，“家庭友好”公司不存在。 我惊讶地发现越来越多的人正在解决这个问题，无论是为了他们的价值观还是为了提高他们的雇主品牌。
人们热衷于协调职业和个人生活。 招聘人员有必要利用它。 我们提供人力资源意识研讨会来实施育儿政策。 同时，我们为员工提供支持和指导。 这也有助于移动公司内部的路线。
我们为正在休产假或休完产假的怀孕员工提供支持：预计离职、管理返回……同时也为经理举办研讨会：说什么、做什么、如何反应、员工的基本权利……另一个这表明事情正在发生变化：许多咨询、辅导或服务公司正在育儿领域诞生。
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2024-05-15 15:00:00
