Personio：HR独角兽公司多次裁员是否效果不佳？

首席执行官 Hanno Renner 使 Personio 成为八年来欧洲最有价值的初创公司之一。

佩尔西奥/盖蒂图片社

价值数十亿美元的人力资源初创公司 Personio 上周启动了 101 名员工的裁员计划。具有首先从公司环境了解创业场景。上周四晚，帕森尼奥证实了裁员计划。现在，两名劳工律师对解雇的有效性提出质疑。 “我不明白整个故事，”劳动法专家帕斯卡·克罗塞特说。他在接受 Gründerszene 采访时解释了原因。

Personio强调，这不是大规模裁员，而是重组。据其自身信息显示，该初创公司在各个国家拥有 1,800 名员工。

Personio 案件适用什么？专业律师帕斯卡·克罗塞特说：两者都是。 “这既是一次重组，也是一次大规模裁员，”该律师表示。

什么是大规模裁员是受法律规定的—— 《解雇保护法》第 17 条。因此，如果一家拥有至少 500 名员工的公司解雇至少 30 名员工，则属于大规模裁员。

克罗塞特表示，“当雇主从根本上改变公司流程时，即重新组织工作的方式时，就会发生重组”。 “通过这样的重组，一些员工往往会被留下，他们的知识不再需要：雇主可以出于运营原因解雇他们。”

自2015年成立以来，联合创始人兼首席执行官已投资约7亿欧元风险投资他们有雷纳（33）流淌。该公司最近估值为 78 亿欧元（85 亿美元）。这一一体化个人平台在 2021 年创造了约 5100 万欧元的收入。同年年度赤字从3300万欧元上升至1.12亿欧元。

该公司强调，此次裁员101人与Personio的财务状况无关。这纯粹是一个战略决策。

劳工律师西蒙·韦伯补充道，原则上，如果解雇不是基于公司外部的原因，对公司来说会更容易。必须提供具体数据，例如销售额下降，以证明终止的合理性。 “公司通常不想走这条路。”

Personio CPTO Maria Angelidou-Smith 认为当前的“变化”对于公司的持续增长至关重要。该经理此前曾在 Facebook 母公司 Meta 工作了九年，自 2022 年起一直担任 Hanno Renner 的首席产品和技术官。受裁员影响的领域是他们的产品和技术部门。当 Gründerszene 询问时，Personio 没有透露具体是哪个单位。