官员周一宣布，洛杉矶市首次对违反当地反歧视法的私营企业进行处罚。
调查人员得出结论，一名黑人购物者受到虐待后，对仓库式供应链 Smart & Final 处以 10,000 美元的罚款，并对 Smart & Final 依赖其提供安全服务的承包商处以 5,000 美元的罚款。
洛杉矶市议员雨果·索托-马丁内斯 (Hugo Soto-Martinez) 表示：“此次执法行动应该向洛杉矶的不法行为者发出明确的信息，即我们已准备好追捕你们，并确保这座城市的商业、教育、就业和住房不受歧视。” , 谁担任主席 该委员会的民权、公平、移民、老龄化和残疾委员会在市政厅新闻发布会上。
2022 年 9 月，向市政府提出投诉的购物者科里·布朗 (Corey Brown) 在洛杉矶市中心的 Smart & Final Extra 门店被保安人员告知，如果出现以下情况，他必须将背包留在商店前面的地板上：根据该市针对该公司和保安机构发出的传票，他想进入商店购物。
引文称，布朗决定把包放在家里，不到一个小时后回到商店购物，当时他看到其他种族的顾客背着背包购物。
洛杉矶民事+人权与公平部执行董事兼总经理卡普里·马多克斯在新闻发布会上表示，如果零售企业要制定行李检查政策，就需要“单方面、公平地”执行。 。
Smart & Final 在一份声明中否认了该事件的责任，称虐待指控不涉及任何 Smart & Final 员工，仅涉及保安人员。
声明称：“我们刚刚收到市政府关于这些索赔的信息。” “我们非常严肃地对待这些指控，并正在积极调查此事。 歧视违背了我们的核心价值观，在我们的商店中容不下。”
引文称，在采访该地点的工作人员后，调查人员发现该商店确实有一项政策，要求部分顾客将物品留在前面，但“没有正式申请，而是根据顾客的外表有选择地实施”。
传票称：“保安公司老板承认，这种情况涉及种族歧视。”
Smart & Final 聘请的承包商 Non-Stop Security Services 的共同所有人 Hector Sotelo 拒绝发表评论。
洛杉矶市于 2019 年通过了当地反歧视条例，并于 2020 年成立了民事+人权和公平部门。该部门于 2022 年成立 推出一个单位 调查有关雇主、房东和企业歧视的投诉，部分原因是为了帮助洛杉矶人避免向州和联邦民权机构提出投诉时可能遇到的积压情况。
