为什么 Z 世代比其他几代人对自己的财务未来更加乐观 | Business Insider Japan
路易斯·阿尔瓦雷斯/盖蒂图片社 TransUnion 的一项新研究发现，Z 世代对其经济前景最为乐观。 尽管通货膨胀是各代人最关心的问题。 部分原因是Z世代的工作更加灵活，而且工资增长速度比其他世代更快。 Z世代看来他们现在的财务状况还不错。老一代人是我不这么认为然而。 2024年5月通胀率将较去年同月小幅下降但仍处于高位，美联储（FRB）于2024年6月12日宣布：利率再次维持不变许多消费者因此感到压力。 但，信用局 TransUnion 的新研究调查显示，尽管面临各种经济压力，一些美国人似乎对自己2025年的处境持乐观态度。 TransUnion于2024年4月29日至5月8日对3000名成年人进行的2024年第二季度消费者趋势调查显示，55%的消费者对未来一年的经济前景持乐观态度，表示期待工资上涨。 对于年轻一代来说尤其如此。 超过 60% 的 Z 世代和千禧一代表示持乐观态度，而 X 世代和婴儿潮一代的这一比例不到 50%。 Z 世代有充分的理由保持乐观。随着就业市场的蓬勃发展，Z 世代可以灵活地辞去目前的工作以寻求更高的工资。此外，他们比同龄的其他几代人更早开始为退休进行投资和储蓄。 TransUnion 高级副总裁兼全球研究和咨询主管查理·怀斯 (Charlie Wise) 告诉 Business Insider Ta：“这种乐观情绪很大程度上来自强劲的就业市场。” “对于那些想工作的人来说，有很多工作机会，而受其影响最大的是年轻消费者。他们说，‘如果你不喜欢自己的工作地点或薪水，也许你可以继续前进，我们可以灵活地说，‘我们会做得很好。’”怀斯说。 尽管存在这种乐观情绪，但不断上涨的物价继续困扰着美国人。 84% 的受访者通胀是三大担忧这比 2023 年第二季度增长了 5%。 此外，调查发现，消费者最担心的是食品杂货、天然气和公用事业等日常开支的价格上涨；他们最关心的两个问题是：房价和利率曾是。 Z世代对高价格也有独特的担忧。许多人因为学生贷款而辍学。，特别是如果你不与父母或室友住在一起，租金可能会很高。伤害了他们中的许多人。 然而，对于 Z 世代来说，工资退休储蓄关于房屋所有权比任何其他一代人都多，让他们有理由对自己的财务未来持乐观态度，即使在当今充满压力的经济环境下也是如此。 怀斯表示：“通胀仍然是许多人担心的问题，但与 2022 年相比已大幅下降。” “与此同时，我们看到消费者对自己的财务未来相对有信心，”他补充道，“这对人们来说是一种负担。” Z世代对自己感到满意，但担心物价上涨 《商业内幕》此前报道称许多老龄化的婴儿潮一代和 X 一代无法退休但据报道，他退休后面临经济困难。 根据终身收入联盟退休收入研究所最近的一份报告，最后一位婴儿潮一代今年将年满 65 岁。超过一半的“高峰婴儿潮一代”他的资产不到25万美元（约3940万日元），别无选择，只能依靠社会保障，同时动用退休储蓄。 […]
对“夜生活”不感兴趣……Z 世代旅行时寻找什么
Z 世代希望从旅行中得到什么？ 阿丽娜·鲁迪亚/贝尔集体/盖蒂图片社 Booking Holdings 对来自 32 个国家的 32,300 人进行了调查，了解他们在选择旅行目的地时认为重要的因素。 研究发现，Z 世代不太重视“夜生活和娱乐”。 排名最高的包括“美味的食物”、“安全”和“实惠的价格”。 “夜生活”和“温暖的气候”可以说是吸引游客的一大亮点。然而，Z世代的情况似乎并非如此。 许多年长的 Z 世代喜欢旅行。Business Insider 于 2023 年对 600 多名 Z 世代受访者进行的调查调查显示，43%的人认为旅行是比“接受高等教育”更重要的目标。旅行的排名也高于“创意满意度”和“偿还债务”。另一方面，“娱乐和夜生活”并没有被列为促使人们出行的因素。 旅行社的预订控股对选择旅游目的地时考虑的因素进行了研究并公布了结果。该调查于2024年1月至2月进行，收到了来自32个国家的32,300人的回复。 Z世代选择旅游目的地的决定因素是“美食”和“自然风光” Booking Holdings的数据显示，Z世代选择目的地的首要考虑因素是自然风光。 路易斯·阿尔瓦雷斯/盖蒂图片社 Booking Holdings表示，在受访者中，Z世代在选择目的地时最考虑的三个因素是“美味的当地美食”、“实惠的价格”和“迷人的自然风光”。接下来是“购物和安全”。 另一方面，“温暖的气候”和“夜生活和娱乐”并未进入前十。 佛罗里达和夏威夷等温暖的度假胜地吸引着游客，但它们也是受欢迎的冬季目的地。TripAdvisor 2023 年最佳冬季目的地根据 ，68% 的 Z 世代受访者计划在冬季旅行。 “夜生活和娱乐”未上榜，因为通货膨胀导致储蓄意识增强可能是主要因素。还，Z 世代的饮酒量比老一辈少有一种倾向。 数据显示，对于 Z 世代来说，旅行的主要动机是放松和探索新地方。 Z世代的旅行灵感来自社交媒体 很少有 Z 世代在旅行时会寻找温暖的气候。 托马斯·巴威克/盖蒂图片社 调查发现，59% 的 Z 世代表示他们从社交媒体中获得旅行灵感。这比接受调查的任何其他一代人都要多。 有关旅行创意的内容在网上非常受欢迎，因此 […]
为什么 Z 世代很难感受到与学校和工作的联系以及使命感？ – 最新研究 | 日本商业内幕
商业内幕几位 Z 世代青年告诉我们，虽然他们正在积极寻找工作，但可用的工作机会很少，对非学生成年人的支持也很有限，而且心理健康资源也很少，他们生活在机会很少的地区。 “这些垫脚石非常困难且湿滑，但有时你两边都会有人帮助你跨过这些垫脚石，”里夫斯说。 “另一方面，有些人别无选择，只能自己做。” “失联青年”面临长期停滞的风险 大多数 Z 世代（12 岁至 27 岁）正处于这个“决定性的十年”。对于这个年龄段的年轻人来说，布鲁金斯学会的报告发现，生活条件对其长期健康、幸福和财务安全有重大影响。 研究人员使用 2015-2019 年度社会和经济补充报告 (ASEC) 的数据分析了 14 至 24 岁美国人的教育和就业情况。 具体基准包括进入高中时GPA为2.0或更高，高中毕业时GPA为2.0或更高，高中毕业三年后进入大学或找到全职工作，以及在学校上学或找到工作。 24 岁。（研究人员于 2019 年停止了分析，因为大流行扰乱了教育、就业和生活方式模式。） ASEC数据显示，60%的年轻人达到了这四个“里程碑”指标。布鲁金斯学会的研究人员认为，他们的家庭收入水平与其有很大关系。 例如，青少年时期生活在机会较多地区的年轻人成年后可能更有可能向上流动。这些年轻人也更有可能接受高等教育并找到薪水更高的工作。 根据布鲁金斯学会的数据，在 21 岁时，社会经济地位最高的群体（定义为家庭收入最高的 20%）中，有 94% 正在上大学或就业；而社会经济地位最低的群体（定义为家庭收入最低的 20%）中，94% 的人正在上大学或就业；最低收入家庭的百分比——该比例为 78%。 只有 31% 的人在 24 岁时拥有学士学位或更高学位，58% 的人有全职工作。 这种教育差异会影响未来的收入。国家教育统计中心 (NCES)数据显示，25岁至34岁拥有学士学位的人年薪为61,600美元，而高中毕业生的年薪为39,700美元。 研究人员表示，性别、种族和家庭背景也影响美国年轻人的经济未来。 只有一半的黑人年轻人全职工作，而白人年轻人的这一比例为 62%。黑人、西班牙裔和亚裔学生的入学率和就业率低于白人学生。报告还指出，年轻女性在 24 岁之前就业的可能性低于年轻男性。 据称，孤立是“与世隔绝的年轻人”数量不断增加的原因之一。 Z 一代比老一代更重要。经常住在家里，许多人正在经历更严重的孤独感。 世界幸福度调查（World Happiness […]
由于全面禁止远程控制而换工作……员工的父亲因无法平衡抚养孩子而苦苦挣扎
我们采访了两名在全面远程工作取消后选择跳槽的男性员工（照片仅供参考）。 盖蒂图片社 越来越多的公司正在减少远程工作。 日本生产力中心自2020年以来每四个月进行一次的调查（目前每六个月进行一次）显示，在冠状病毒爆发后的2020年5月，到2024年1月，远程办公的实施率为31%。调查显示，有史以来最低的14.8％已经减少到了。 日本商业内幕此前采访了三名女性员工，她们所在的公司已从远程工作改为每周五次返回办公室，男性员工同样受到影响。 这次我们采访了两名男性员工，他们在可以远程工作的工作条件下加入公司，但在被要求来上班后被迫跳槽。 “我该去上班了”的氛围 就职于一家上市 IT 相关初创公司的勉（化名，30 多岁）大约五年前跳槽到了一家允许他完全远程工作的公司。我经常在家或在咖啡馆工作，甚至在冠状病毒爆发之前，我大约每周只上班一次。 在冠状病毒大流行期间，整个公司继续完全远程工作，但情况将在 2023 年秋季左右发生变化。部分原因是我们在强劲的业务表现下加速了招聘，“在冠状病毒大流行期间，让我们积极与新员工面对面交流。”这就是人们开始说的。事实上，自愿上班的员工数量有所增加。 “没有明确的规定‘你应该每周 X 天来上班’”“我该去上班了”的氛围变得更强了。”（勉） 努在冠状病毒期间生下了她的第一个孩子，并在远程工作之余忙着抚养孩子。我的妻子也完全恢复了远程工作，我们都主要在家工作，同时分担家务和照顾孩子的职责。 大约在这个时候，勉的公司开始鼓励他来上班。 “喝酒派对文化一直很流行，所以在你上班的那天，人们很自然地会说，‘我们出去喝酒吧。’” 不过，由于我的妻子完全处于偏远地区，她必须独自照顾孩子，所以我不应该每次都喝酒。” 步法 你评价那些出去喝一杯的人吗？ 努说，他的公司有一种氛围，人们下班后出去喝酒是很自然的事情。 百叶窗 努和他的妻子通过将孩子留在托儿所，能够平衡工作和育儿，但由于努必须更频繁地去上班，他妻子的负担也越来越重。 “上班的日子里，我必须在下午 6 点之前完成工作，才能去幼儿园接孩子。 尽管我工作效率很高，以便能够快速完成工作，但有时我会在 6 点之前下班，或者被邀请参加 6:30 开始的酒会。” Tsutomu 的团队由大约 15 人组成。晋升到管理职位的员工，无论性别如何，都认为那些能够长时间工作、愿意出去喝酒的人受到重视。 “当时的气氛是‘我们当然要出去喝酒’，”她说，“我觉得我的职业生涯在这个工作场所被封闭了。” 勉自己原本以为上班是很正常的事情。 然而，随着他成为一名父亲并经历了抚养孩子的过程，他对工作方式的看法发生了巨大的变化。 “我的公司在公司信息中也强调‘灵活的工作方式’，但是……事实上，企业文化说：“优先考虑工作而不是家庭是很自然的，对吗？”有。 但我现在觉得，如果真是这样的话，对于养育孩子的员工来说，这根本就不是一个舒适的工作场所。每个人对工作和家庭的重视程度不同，这是很自然的，但人们不理解这一点。” Tsutomu先生从这家公司辞职，目前在另一家IT公司工作。 “限制上班的人数限制了职位空缺的数量，但是即使我拿双倍的工资，我也不会再选择一家要求我每周工作五天的公司。｣ 尽管我加入公司的条件是完全远程…… Shunta 加入公司的条件是完全远程办公，但新冠病毒爆发后不久，他被迫每周上班三天。 摄影：今村琢磨 30多岁的顺塔先生（化名）也因公司突然决定取消全面远程办公而被迫辞职。 2022 年春天，Shunta 加入东京的一家初创公司担任工程师，条件是完全远程工作。 由于当时是我第一个孩子出生的时间，我计划在一年内搬到我妻子父母居住的东北地区，在该地区生活并完全远程工作，同时平衡育儿和工作。 然而，加入公司不到六个月，他突然接到通知，禁止全面远程工作，他被迫每周至少来办公室3次。 […]
Z 世代求职者在面试时被要求每天工作 5 小时……招聘经理的帖子疯传 | Business Insider Japan
*本文转载自2023年8月10日发表的文章。 据报道，Z 世代员工在面试期间向经理询问工作与生活的平衡问题。 二十世纪福克斯 一家公司的招聘经理在发布了一篇关于面试想要每天工作 5 小时的 Z 世代人士的帖子后，成为了热门话题。 对于 Z 世代在求职面试中是否要求过高，用户存在分歧。 专家警告 Z 世代在提出工作与生活平衡的要求之前，先研究一下他们想要从事的行业。 一位招聘经理在社交媒体上发帖称，在面试一位 Z 世代求职者并被要求每天工作 5 小时并支付 600 美元预付款后，他感到困惑和恐惧。 印度员工体验平台 InFeedo 的人员成功总监 Sameera Khan 将这种体验描述为：X（旧推特）发表于。 她于 2023 年 7 月 19 日发布了此内容。 今天我采访了一位 Z 世代实习生，他说他正在寻求工作与生活的平衡，每天工作时间不超过 5 小时。而且我不喜欢跨国公司的文化，所以我想在一家初创公司工作。他还想要4万美元（约566万日元）到5万美元（约707万日元）之间的津贴。愿上帝保佑他未来的事业。 这篇帖子的浏览量超过 70 万次，在社交媒体上引发了一场关于 Z 世代职场行为的辩论。 “我每个季度都会雇佣 Z 世代，他们在根本无法承受压力的情况下却期望获得巨额薪水。他们很有创造力，但他们并不认为工作是理所当然的。“我是这么认为的，”一位用户在这篇文章中写道。评论了。 另一方面，另一位人士表示，“至少 Z 世代已经设定了期望，并没有同意成为失去生计和工作的企业奴隶。这对他们有好处。” Khan 于 2023 年 […]
纽约大学和耶鲁大学…美国一些大学明年的学费将超过1300万日元 | Business Insider Japan
亚历克西·罗森菲尔德/盖蒂图片社 一些美国大学估计明年的学费总计将超过9万美元（约1370万日元）。 大学学费及杂费即使在通货膨胀调整后仍继续上升。 因此，越来越多的人想知道上大学是否值得。 在美国大学获得学位的费用继续上升，在某些情况下达到“新水平”。许多人质疑上大学是否是一项好的投资。 据各大学官网显示，纽约大学、塔夫茨大学、宾夕法尼亚大学、耶鲁大学等大学正在提供2024-2025学年的学费（包括学费、住宿、食物、用品、书本等） 。总金额估计超过90,000美元。 以学费高而闻名的纽约大学预计明年的学费总计为 93,184 美元，其中学费（62,796 美元）以及食品和住房费用（24,652 美元）被列为最高开支。这比今年的 90,222 美元增加了 3.3%。 美国四年制私立大学的典型学费（大学理事会据统计，今年的平均收入为 41,540 美元生活成本上升这既体现了教育成本的上升，也体现了教育成本的上升。 美国新闻与世界报道据统计，过去20年私立大学的学费（根据通货膨胀调整）增加了约40%。在考虑通货膨胀因素之前，这一数字急剧上升至 132% 左右。与此同时，公立大学的州外学费和州内学费分别上涨约 38% 和 56%（根据通货膨胀调整）。 高等教育政策研究所 (IHEP) 使用教育部的数据。分析然而，随着上大学的费用飙升，那些“需求未得到满足”的学生——他们的家庭负担能力与大学费用之间的差距——正在被抛在后面，无论他们的种族或民族如何。我发现有。黑人和拉丁裔学生尤其受到影响。 大学强调，只有少数学生（通常只有富人）真正支付这笔费用，而且更多的顶尖学校现在正在确保满足所有被录取学生的财务需求。 根据大学理事会的数据，四年制私立大学的实际成本（根据通货膨胀调整）在过去十年中有所下降。 尽管如此，IHEP发现最低收入家庭的大学真实成本—— 助学金和奖学金考虑到这一点——它相当于家庭年收入的148%。 结果，担心上大学是否值得？人数增加了。 Business Insider 与 YouGov 于 2023 年进行的一项调查发现，46% 的 Z 世代受访者“我认为大学不值得付出这些代价，”他说。。 X一代和婴儿潮一代实际上经常支付这一代人的学费。给出了类似的答案人的比例更高，分别为 54% 和 57%。 这个趋势是大学入学率连续10年下降可能会进一步加速。 圣路易斯联邦储备银行高级研究员安娜·埃尔南德斯·肯特 (Ana Hernández Kent) 表示，“当你与年轻的 Z 世代交谈时，他们似乎对价格非常敏感”，并且与前几代人“可能有点不同”。金融诚信研究所 (Institute […]
Z 世代应该接受工作压力是正常现象 | Business Insider Japan
经历压力和焦虑可能会有所帮助。 泽维尔·洛伦佐/盖蒂图片社 Z世代员工似乎忽视了这样一个事实：感到压力和悲伤是一种“正常的生活经历”。 哥伦比亚大学教授凯瑟琳·派克表示，这些感觉并不一定是精神疾病的迹象。 感到压力和焦虑可以帮助您集中注意力并找到可以解决的问题。 一位顶尖心理学家表示，Z 世代似乎比老一辈人更容易与工作相关的压力和焦虑作斗争，但他们认识到这些感觉是“正常生活经历”的一部分。他说他已经忘记了。 哥伦比亚大学心理学教授、One Mind at Work 总裁兼首席执行官凯瑟琳·派克 (Kathleen Pike) 表示，随着工作场所中有关心理健康的讨论不断增多，年轻人区分正常情绪和精神疾病的能力越来越弱。 ”，他告诉《商业内幕》。 派克表示，Z 世代对心理健康问题的开放态度是工作场所的一个“分水岭”，并将引发有意义的长期变革。 “与此同时，谈论心理健康和分享精神疾病的努力有时会导致过度解读，从而忽视了人类的经历和精神疾病的正常运作。” 她说，对截止日期感到压力、悲伤、失望和焦虑是“正常的生活经历”。 “我们都会时不时地经历压力，”她说，并解释说压力有助于人们保持认知集中并完成任务。另一方面，焦虑是一种“有用的线索”，可以帮助我们注意到周围环境出了问题。这些感觉并不一定是严重精神疾病的指标。 “有时我们不知道其中的区别。社会变革就是当我们过度纠正时，钟摆会剧烈摆动，然后它会回来并稳定在一个更加一体化的地方。”我认为这就是我们所看到的。 2023年德勤对 44 个国家的 14,483 名 Z 世代受访者进行了调查研究发现，46% 的人在工作中始终或大部分时间感到焦虑或压力。 超过三分之一的人表示，由于负面评论和讽刺，他们感到精疲力尽、精力不足，并且在情感上与工作脱节。 因此，一些 Z 世代开始转向压力较小、薪酬较高的工作，以替代朝九晚五的工作。《懒惰女孩的工作》我在找。 是纽约大学的商学教授。苏西韦尔奇此前曾表示，Z世代“不惜一切代价避免焦虑的强烈愿望”加剧了这一趋势，因为他们没有做出困难的决定或做过困难的事情。 派克认为，围绕心理健康和精神疾病的讨论应该继续下去，Z 世代最终将学会如何应对困难的情绪。 “年轻的 Z 世代员工可能在压力、焦虑和情绪方面设定了限制，但随着时间的推移，这会通过一系列情感体验扩大他们的舒适度，从而导致他们的成熟。”派克说。 “成功来自‘学习如何重新上马’，比如学习如何获得技能，如何寻求帮助，以及如何以不存在的方式培养能力。它将展示出 1711645973 #世代应该接受工作压力是正常现象 #Business #Insider #Japan 2024-03-28 02:00:00
造型师的 5 个建议，帮助那些不知道穿什么上班的 Z 世代提升你的工作着装 | Business Insider Japan
作者穿着工作服。右边的照片是2021年大学毕业后拍的，左边的照片是2024年拍的。 苏达·拜米亚 Z 世代可能会穿着同事认为不适合上班族的衣服来上班。 在冠状病毒大流行期间，休闲装进入了办公室，打破了标准着装规范。 《商业内幕》采访了专业造型师，了解 Z 世代如何在工作中显得专业。 像许多在冠状病毒大流行期间大学毕业的人一样，我开始“完全远程”担任《商业内幕》记者。在我职业生涯的最初几个月，甚至与老板和同事的会议都是在网上举行的。 那时，笔者几乎没有适合上班族的衣服。我的衣柜里有露脐上衣、牛仔裤、运动裤、连帽衫和其他象征大学生活的物品。 我听说纽约《商业内幕》的着装要求是商务休闲装，而不是正式装，但我真的不知道这意味着什么。然后我的公司过渡到混合工作，我不知道穿什么去上班。 当我进入办公室时，我看到一些年轻人穿着牛仔裤、衬衫和连衣裙，还有一些穿着露脐上衣。我花了几个月的时间才找到适合上班族的衣服，同时仍保持我的个人风格。 什么是“适合上班族和其他像我这样的 Z 世代的着装”？有类似的担忧显然，她在 TikTok 上抱怨她不了解公司的着装要求。 由于不明确，有些同事眼中的“不合适”一些年轻人穿衣服，专家称这是职业提升他说这可能会产生影响。 天普大学福克斯商学院副教授瑞安·沃格尔 (Ryan Vogel) 告诉《商业内幕》：“如果你穿得邋遢，人们可能会认为你不太严肃。” “如果你不花时间穿好衣服，就会被视为没有花同样的时间来整理你的报告。” 如果你的衣服很邋遢，晋升有可能会错过机会。 《商业内幕》采访了两位造型师，了解年轻一代如何提升他们的工作着装。 1、不要露出“从胸到膝盖” 玛丽·埃拉德穿着工作服。 玛丽·埃拉德 一位澳大利亚居民表示，露脐上衣和迷你裙等休闲装不适合工作场所。造型师”，玛丽·埃拉德告诉《商业内幕》。 为了追求另类时尚美学与工装之间的平衡，Ellard 可以打造出售价约 600 澳元（约合 59,000 日元）的 25 件胶囊衣柜和售价 750 澳元的平日衣柜。我们为您推荐 5 件独特的服装。 最近的抖音视频解释了在工作中穿迷你裙如何导致难以弯腰或舒适地坐着。这是因为曝光太多了。 “确保你的身体被覆盖，基本上从胸部到膝盖，”埃拉德建议。她补充说，工作时不应该露出胸部、大腿或腹部。 而且，他说，穿着不舒服的衣服只会增加你的日常压力。 “如果你不能正常活动，或者你的衣服选择只是假设你会站直，那就不要这样做。” 2. 质量重于数量 美国的住在纽约造型师 Liz Teich 表示，许多 Z 世代购物者在 Zara 等快时尚连锁店购物，并囤积低质量的商品。 […]
工作 Z 世代向人工智能寻求工作建议……不过，工作场所中最重要的是与老板的关系 | Business Insider Japan
技术成为主教练的那一天 迈尔斯表示，一些员工愿意或能够利用技术作为在工作中取得成功的手段，这并不新鲜。搜索引擎和 MOOC（大规模开放在线课程）长期以来一直被员工用来提高技能，“从 YouTube 教程中学习比向老板学习更能提高你的技能。”“人们可能会说，”迈尔斯说。 他说，除了现有信息不一定与工作场所相关这一事实之外，人们还担心人们会变得过于依赖技术。 “问题是，如何确保人们不会忽视与老板的对话，或者他们的老板不会将指导责任转移到 ChatGPT 上？” 迈耶斯说，当雇主发现自己陷入困境时，首先被削减的事情之一就是他们用于培训员工的预算。他说，一些雇主在冠状病毒大流行期间可能一直在这样做。这些事态发展让年轻工人尤其担心自己的成长会停滞。 研究表明，超过十分之八的 Z 世代表示，学习和发展机会与加薪或晋升同等重要，甚至更有价值。 “我们有时忽视了员工在工作场所成长和发展的机会的重要性，特别是对于年轻员工而言，”迈尔斯说。 职场中最重要的就是和老板的关系。 迈尔斯表示，除非管理者做出努力，否则咨询、指导和面对面学习可能会因混合或远程工作而受到干扰。此外，近期不少企业确保劳动力他表示，许多员工可能无法获得他们想要的教育、培训和支持。 “重点只是维持基本劳动力，”他说。 迈尔斯说：“我们看到了一个持续的循环，我们削减了学习和发展预算，但随后人们意识到他们确实看到了其中的价值，并且我们看到了更多的投资。” 随着我们工作方式的变化，包括人工智能的兴起，一些人试图通过提高自己的技能来提高自己的技能。 正如《商业内幕》之前报道的那样，技术的快速发展导致一个人未来的职业生涯是封闭的对于那些担心其员工可能在职培训您可以通过提出建议来提供帮助。 那么，您应该如何考虑投入时间来培养年轻员工呢？伦敦政治经济学院包容性倡议行为科学研究助理丹尼尔·乔尔斯（Daniel Jolles）告诉《商业内幕》，管理者应该注意自己的行为对下属成功的影响程度。 “员工与其直属经理之间的关系仍然是工作场所中最重要的关系，”乔尔斯说。 1709703248 #工作 #世代向人工智能寻求工作建议不过工作场所中最重要的是与老板的关系 #Business #Insider #Japan 2024-03-06 01:30:00
千禧一代愿意降薪 20%，以实现更好的工作与生活平衡 — 最新研究 | Business Insider Japan
汤姆·沃纳/盖蒂图片社 福特公布了一项针对 16 个国家 16,086 人的在线趋势调查结果。 在美国，60% 的千禧一代表示，为了更好地平衡工作与生活，他们愿意接受 20% 的减薪。 婴儿潮一代给出相同答案的可能性最低，为 33%。 美国千禧一代似乎已经放弃了喧嚣文化。 与 16 个国家的 16,086 人在线进行福特最新趋势研究结果，美国千禧一代事实证明我已经准备好从工作中退一步了。 大约 60% 的受访美国千禧一代表示，他们愿意接受 20% 的减薪，“以实现优先考虑生活质量的生活方式”。这比 16 个国家的平均水平高出 5%。 与美国其他一代人相比，这是最高的数字。 33% 的婴儿潮一代、43% 的一代 https://corporate.ford.com/microsites/ford-trends-2024/working-for-balance.html 美国千禧一代的数量超过了加拿大、墨西哥、中国和澳大利亚的千禧一代，泰国（70%）更有可能表示他们会选择生活质量而不是减薪。印度（69%）。 https://corporate.ford.com/microsites/ford-trends-2024/working-for-balance.html 该调查还询问人们是否认为一份会增加个人压力的工作不值得。在美国，79% 的婴儿潮一代表示“不值得”，而 72% 的 X 一代和 63% 的千禧一代也这么认为。 一般来说，人们强烈渴望工作与生活的平衡Z 世代为 66%。 这项研究的结果并不令人意外。伦敦国王学院将于 2023 年 9 月开业。千禧一代比其他任何一代人都更重视工作与生活的平衡和已公布调查结果。 澳大利亚文化学院首席执行官卡尔·特雷彻也表示：到 2030 年，工作文化将如何变化，谈论他自己的预测。特雷彻表示，员工或许能够更加灵活地工作，这对年轻一代来说是个好消息。 mixetto/盖蒂图片社 特雷彻表示：“到 2030 […]