Z 世代求职者在面试时被要求每天工作 5 小时……招聘经理的帖子疯传 | Business Insider Japan

*本文转载自2023年8月10日发表的文章。

• 一家公司的招聘经理在发布了一篇关于面试想要每天工作 5 小时的 Z 世代人士的帖子后，成为了热门话题。
• 对于 Z 世代在求职面试中是否要求过高，用户存在分歧。
• 专家警告 Z 世代在提出工作与生活平衡的要求之前，先研究一下他们想要从事的行业。

一位招聘经理在社交媒体上发帖称，在面试一位 Z 世代求职者并被要求每天工作 5 小时并支付 600 美元预付款后，他感到困惑和恐惧。

印度员工体验平台 InFeedo 的人员成功总监 Sameera Khan 将这种体验描述为：X（旧推特）发表于。

她于 2023 年 7 月 19 日发布了此内容。

今天我采访了一位 Z 世代实习生，他说他正在寻求工作与生活的平衡，每天工作时间不超过 5 小时。而且我不喜欢跨国公司的文化，所以我想在一家初创公司工作。他还想要4万美元（约566万日元）到5万美元（约707万日元）之间的津贴。愿上帝保佑他未来的事业。

这篇帖子的浏览量超过 70 万次，在社交媒体上引发了一场关于 Z 世代职场行为的辩论。

“我每个季度都会雇佣 Z 世代，他们在根本无法承受压力的情况下却期望获得巨额薪水。他们很有创造力，但他们并不认为工作是理所当然的。“我是这么认为的，”一位用户在这篇文章中写道。评论了。

另一方面，另一位人士表示，“至少 Z 世代已经设定了期望，并没有同意成为失去生计和工作的企业奴隶。这对他们有好处。”

Khan 于 2023 年 7 月 21 日发表了进一步评论。

以下是我的想法。尽早优先考虑工作与生活的平衡是件好事，但在寻找最初的几次实习机会时，也要寻找学习、成长、好的项目和同事。平衡是你最终会找到的东西。

“想象一下，你拥有良好的工作与生活平衡，但你讨厌必须做的五个小时的工作，或者讨厌必须与你一起工作的人，”她补充道。

Z一代相对不习惯职场，他们从小就看着父母和年长的兄弟姐妹工作太多，靠着微薄的工资过着不稳定的生活。灵活性和工作与生活的平衡以要求更高而闻名。

然而，专家警告说，求职者应该先研究一下这个行业，然后再向经理提出工作时间的问题，让他们感到尴尬。Insider 的 Alexandra York 和 Josée Rose 此前曾报道过。

例如，在金融和银行等传统上工作时间较长的行业，对工作与生活平衡的公开要求不太可能得到好评。

印第安纳大学凯利商学院金融学临床助理教授史蒂文·西布利（Steven Sibley）在同一篇文章中表示，希望投行的人应该避免这种情况。如果他们不这样做，他们的申请可能会被拒绝。