为了找工作你会改名吗？

申请工作时你会走多远？ 例如，您愿意为了得到这份工作而改名吗？ 您应该准备好更改简历上的所有内容（包括您的姓名），以便根据您申请的每个职位定制您的申请，您对此有何看法？

事实证明，可能是你的名字导致你被放入拒绝堆。 几年前，美国国家经济研究局公布的大规模调查结果显示，美国大型雇主之间存在系统性歧视。 研究人员向全美 108 家大型雇主发送了 83,000 份入门级职位的虚假申请。

对于每份工作，研究人员发送了一份具有明显黑人申请人姓名的申请，另一份具有明显白人申请人姓名的申请。 布拉德和格雷格与达内尔和拉马尔竞争，或者阿曼达和克里斯汀与埃博尼和拉托亚争夺工作机会。 他们还改变了其他潜在的歧视来源，包括不同的申请人性别、年龄、性取向、性别认同和政治倾向。

在仔细构建了在其他方面相同的简历后，研究人员将它们发送出去，甚至错开了发送日期以避免引起任何怀疑。 然后他们等了 30 天，看看该公司是否会联系幻想申请人。

大约 24% 的申请人在 30 天内得到联系。 你猜怎么着，与具有白人名字的应用程序相比，具有明显黑人名字的应用程序被联系的可能性更小。 相比之下，申请人的性别对联系率没有影响。 40岁以上的人联系较少，但效果不如种族那么大。

研究人员还发现了交叉效应的证据。 交叉性是指不同社会分类重叠或放大社会歧视的可能性。 事实证明，当申请者使用女性名字时，白人申请者的联系会略有增加，但黑人申请者的联系会略有减少。

如果使用“关心”这个词来解释工作经历中的差距，招聘人员更有可能认为候选人是女性。

总体而言，所有公司都被发现歧视黑人申请人，但毫不奇怪，有一些公司比其他公司更糟糕。 歧视也因工作类型而异，黑人求职者在申请客户服务职位时受到的惩罚尤其严重。

需要社交或客户服务技能的工作对女性来说具有优势，但需要体力技能的工作则适合男性。 自20世纪50年代以来我们什么也没学到吗？ 对于所有嘲笑多元化举措的评论员来说，人口多元化程度较高的公司也是在招聘中表现出最少歧视行为的公司。