“全男性专家组”：当他们说找不到女性专家时 | 科学

我们有在不同科学学科工作的女性人数的数据。 我们制定了立法，促进并要求在委员会、工作组、评估法庭等的组建中实现性别平等。这些数据和立法已在所有行政部门（地区、州和欧洲）中应用了数年。 总体而言，在科学领域创建所有这些“官方”和强制性工作组的过程中，满足所需的平等性并没有发现太大的困难。 从逻辑上讲，存在着一种性别占主导地位的专业，在这些专业中，有必要更深入地寻找较少出现的性别的代表，但总的来说，这些群体的平等形成已经正常和正确地发展。 这就是公共科学领域发生的事情。

然而，组织者表示，当这些科学团体本质上是私人的，例如那些依赖科学协会的团体时，寻找女性参加其代表大会、专题讨论会、会议、大会、圆桌会议等的问题是无法估量的。 这种所谓的困难导致了这样一个事实：科学和技术活动仍然在很少有女性参与的情况下进行，或者直接没有一个女性作为演讲者。 在最后的日子里， 我们看到各种活动的广告都带有这种偏见这导致了 数十名女性在社交网络上抗议。

当活动组织者有这种偏见时 他们警惕自己的活动中缺乏女性他们的回答是，该活动的具体主题没有女性专家，他们想要邀请表现最好的人，他们邀请的女性拒绝了邀请，或者，这是最常见的回答之一，主持人是一位女性。

但这些事件的背后隐藏着什么，在英语中被称为 马内尔斯 （从收缩 所有男性小组，西班牙语小组中的所有男性）的原因是，要么该专业没有女性，要么更难以形容的是，组织者认为他们认识的科学家不具备足够的素质。 关于第一个问题，我们知道情况并非如此，所有科学技术领域都有女性，所以原因一定是第二个，可能往往与组织上述活动时缺乏技能或工作欲望有关。

结果是，这些私人科学活动极大地阻碍了女性认知度的提高。 在很大程度上，正是科学协会的行动宣传并帮助促进了研究事业。 而且平价在他们身上并不常见。 不存在平等，因为它不是强制性的，因为决策是主观的，而且因为有一群同事互相授权（他们称之为 联网）并且没有任何内部或外部控制。

女性专家的缺席不仅出现在科学团体的活动中，在公司、学校、基金会等组织的众多活动中也很常见，如果这些活动有经济报酬的话，情况就更常见了，例如圆桌会议、公司报告或会议等。 也不需要超级专业化的活动。

从 AMIT（女性研究人员和技术人员协会） 我们努力警惕这些针对女性的歧视行为，不仅因为我们知道我们的知识水平与男同事相同，而且因为女性也需要社会和专业奖励来激励我们工作，因为我们完全相信，如果存在平等，任何问题的结论对男性和女性来说总是更科学、更有用和更公平。

各路专家专家分析了如何结束 马内尔斯。 有公式并且很容易遵循。 首先是需要男人的支持。 如果您是男性，致力于科学技术，并受邀参加某活动，请要求将演讲者名单发送给您。 如果该列表中没有对等的人，请不要参加该活动，或者更好的是，提出可以替代您的同事的名字。 如果主办方不接受，最好的办法就是不参加。 同样作为观众，无论我们是女性还是男性，参加其中一项没有平等的活动会使他们永存，所以在参加活动之前让我们考虑一下。 对于组织者来说：这充分证明，包括女性在内的多元化组织团体更有可能使结果更加多元化。 不要仅仅因为一个女人是女人就邀请她，各个领域都有专家，去找他们，因为很多时候问题就在于，无法搜索。 有一些资源可以帮助解决这个问题。 例如，在 AMIT，我们推出了 专家数据库 该系统自 2018 年开始运行，注册了 3,900 多名科学家和技术人员，还有其他可以使用的专家名单或关系。

这只是一个意志和责任的问题。 如果我们所有人，或者至少我们中的许多人都致力于结束这种形式的歧视，那么它就很难继续发生。

迈特·帕拉米奥 她是女性研究人员和技术专家协会 (AMIT) 的主席。

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