冰雪警报：员工可以强迫雇主接受远程办公吗？

雇员与雇员之间的协议

劳动法律师 Anne Leleu 向 Le Parisien Me Anne Leleu 解释说，远程办公的授权基于“双重自愿”原则：雇主和雇员必须同意。 因此，即使在恶劣天气下，雇主也绝对可以拒绝在家工作的要求。 但根据安妮·勒勒的说法，这些请求很少在“特殊情况”下被拒绝，比如当前天气造成的情况。

在 公共站点服务其中明确规定，在“特殊情况”或“不可抗力”的情况下，“未经员工同意”可以实行远程办公。 “在冬天，结冰和降雪是可以预见的事件。 它们不构成不可抗力的情况，”公共服务网站回忆道。 然而， Sgen-CFDT 联盟写道 “当道路无法通行且公共交通停止时，不可抗力的概念仍然存在”。

我 Anne Leleu 指出，远程办公的条件也可能已在集体协议或公司章程中由上游决定，“例如在交通困难的情况下”。 这样员工就可以更轻松地进行远程工作。

如果发生事故或延误怎么办？

如果雇主拒绝在家工作，而雇员在前往工作地点的路上发生事故，则视为 比如“一次旅行事故”。 律师指出，“你将获得工伤事故的赔偿”，但劳动法方面的保护力度不够。