女性被过度就业的可能性较小吗？ …一位千禧一代女性解释了原因 | 日本商业内幕

• 一位千禧一代女性在一月份秘密开始了第二份远程工作以贴补收入。
• 她是 Reddit 上约 8,000 名成员的社区的一员。｢r/过度就业女性｣我从那里得到建议。
• 一个男人过度就业的人她认为，造成这种情况的原因之一是基于性别的角色划分。

当妮可想要增加收入时，同时偷偷地做多项任务我没想到会发生这样的事。

Reddit 是一个公告板社交新闻网站，里面挤满了在工作场所不知情的情况下秘密从事多项远程工作的人。一个名为“r/OverEmployed”的社区（subreddit）有。 30 岁的妮可（Nicole）住在华盛顿，她就是其中之一。然而，她在这个社区中有点异常。收入远远超过 100,000 美元她没有全职工作，也不从事远程工作很常见的 IT 或技术工作，最重要的是，她是一名女性。

2022 年底左右，Nicole 加入了 Reddit ｢r/过度就业女性｣ 我偶然发现了这个社区。 现有会员近30万「r/过度就业」虽然不太出名，但该社区有近 8,000 名女性成员，她们分享如何管理过度工作的建议。

当时，妮可在一封电子邮件中告诉《商业内幕》。“财富500强”尽管我在一家排名靠前的大公司远程工作，担任项目经理信用卡债务据说还债很困难。所以，过度就业想着这样做可以增加我的收入，我决定尝试一下。 2023 年，她在 LinkedIn 和 Indeed 上申请了“数百个”职位。

“我几乎每天晚上都会浏览 Reddit，看看其他人正在经历什么，从而保持求职的积极性，”妮可说。由于影响工作，她要求匿名。

妮可的努力最终得到了回报。 根据 BI 查看的文件，她今年有望通过两份远程工作赚取近 10 万美元的收入。除了担任年薪约85,000美元（约1300万日元）的项目经理之外，克雷格列表项目经理的兼职工作每小时工资为 20 美元，预计收入约为 10,000 美元（约 150 万日元）。她说她每周在新工作上花费大约 10 个小时，这与她的主要工作时间重叠，但她没有告诉任何一家公司她工作过度了。

由于就业类型不经常披露，因此没有关于过度就业人数的可靠数据。然而，在过去的一年里，《商业内幕》10名或以上过度就业的工人他们几乎都是男性。

妮可谈论为什么女性过度就业的情况相对较少，以及她的下一步计划。

男性和女性之间角色和期望的差异可能会阻碍女性的发展。

妮可列出了男性更有可能过度就业的三个原因。

首先，并非所有工作都有远程工作的安排或灵活性。妮可表示，她的非技术背景是她花了近一年时间才找到第二份远程工作的主要原因。

“大部分就业过剩发生在科技行业，这是男性主导的领域。因为我是一名女性，而且我不从事科技行业，所以我很难找到第二份工作。我认为”

根据致力于增加科技行业多样性的国际组织 WomenTech Network 的说法，女性占美国科技行业的大多数。23%据说一些科技公司雇用员工叫回办公室但不少企业的员工远程工作这为他们提供了同时处理多项任务的机会。

其次，性别角色和期望的差异也阻碍了女性追求过度就业。

例如，仍然家务和育儿女性占大多数负责与已婚且没有孩子的妮可不同，许多女性没有足够的时间加班。

“男性通常是家庭的经济提供者，并且不会像女性那样承担那么多家务。”

第三，妮可表示，许多女性在工作场所低估了自己，这可能导致她们认为自己无法应对过度工作。事实上，她也在为同样的事情而挣扎。