希瑟·沃兰德 (Heather Wallander) 在美国访问管理公司 Okta 等待升职已经一年多了。
“我所有的同事，包括那些任期较短的人，去年都成为了高级经理，”沃兰德在一份报告中写道。 领英帖子。 “当我问为什么时，原因是我‘高度紧张’。”
尽管沃兰德终于在 LinkedIn 上的人脉关系中获得了事业上的提升，但她还是宣布辞去新职位。
“我今天晋升为 Okta 的高级经理，周五我将从公司辞职，”沃兰德说。
沃兰德的高级经理职务将持续不到72小时。 “我认为这些小胜利不足以证明留下来是合理的，”她解释道。 “今年给予延迟的晋升并不等于问题得到解决。”
“一开始，我只是想弄清楚为什么我会受到与男性同事不同的待遇。如果我没有担心两名女性被解雇，我很可能会接受领导层和人力资源部的站不住脚的理由。”由于看起来越来越像性别歧视，”沃兰德继续说道。 “我站了起来，因为他们做不到，因为这是正确的事情，但我害怕这会毁掉我在 Okta 的职业生涯。事实确实如此。”
据这位前高级经理称，在她在身份识别公司工作期间，Okta 的一些男员工会与女员工玩“幼稚”和“小气”的游戏，并且“拒绝表现出职业礼貌”。
沃兰德继续说道：“经过 599 天的内部变革斗争，我将离开，以便在情感和精神上承受即将到来的法律斗争。” “在我们到达这里之前，我从未想过事情会发展到这个地步。”
这位前高级经理敦促其他女性谴责歧视女性员工的公司，她写道：“虽然我承认一个人不足以改变一家公司，但她们可以播下改变公司的种子。我已经看到这些种子如何能够在女性中茁壮成长，她们不仅不再害怕为自己说话，而且会鼓励其他女性也这样做。”
“如果另一家公司因为我为自己和许多其他杰出女性说话而害怕雇用我，那么这不是我想工作的公司，”她总结道。
Okta 尚未对这一事件发表评论。
根据一位职场女性的说法 报告 由谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的非营利组织 LeanIn.Org 和管理咨询公司麦肯锡 (McKinsey) 于 2022 年进行的一项调查显示，在美国，每 100 名男性晋升为经理职位，只有 87 名女性获得同样的职业提升。
Meta Platforms 前首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 对调查结果做出了回应：“人们认为女性是懒惰的、心怀不满的，是女性要求灵活性，而不是这种灵活性如何激发雄心，这真的很不幸。”
该研究分析了美国和加拿大 276 家公司的数据，并采访了超过 27,000 名员工，还发现与男性相比，女性在办公室培训方面受到忽视。
LeanIn.org 的联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯 (Rachel Thomas) 补充道：“男性在现场表示，他们比女性获得更多的指导和赞助。他们感觉自己更‘了解情况’。”
1714957618
2024-05-06 01:05:46
