感觉自己在工作中所做的事情没有得到认可？ 你不是一个人

Reward Gateway 董事总经理凯莉·格林 (Kylie Green) 表示，调查结果清楚地表明，认可和奖励在提高生产力、参与度和保留率方面发挥着关键作用。

格林表示，员工可以通过向人力资源领导和经理提出缺乏认可的情况来夺回权力。 她说，让他们知道，他们希望自己的工作得到更多认可，以便组织能够创造一个可以蓬勃发展的环境。

被剥夺权利的员工承认，如果得不到认可，他们更有可能辞职

“当员工没有受到赏识时，他们就有机会畅所欲言，谈论他们的期望以及他们与经理的关系，”她说。

一些员工还期望老板采取更多措施来抵消通胀压力和不断上涨的生活成本。 “一刀切的人员管理方法已经行不通了。 对于许多人来说，考虑你的老板如何帮助你减轻财务压力从未如此重要，”她说。

被剥夺权利的员工承认，如果工作表现出色而得不到认可，他们更有可能辞职。 百分之三十五的人承认，事实上，由于缺乏认可，他们已经在寻找另一份工作了。 超过一半（56%）的人承认他们在过去六个月内考虑过离职。

根据 Indeed 的说法，你在工作中没有得到认可的一些迹象包括需要更多的感激之情、需要职业发展以及感觉你正在管理太多的任务。

该招聘网站表示，我们可以通过写下感到缺乏认可的具体时刻并进行反思以获得客观的观点来在工作中寻求更大的认可。 也许其他人太忙而无法给予您所寻求的认可？

但您可以采取一些步骤来获得认可。 Indeed 建议采取措施提高您在工作场所的知名度，例如在会议期间提供意见、申请公司或行业奖项以及志愿承担额外职责。

商业简报时事通讯提供重大新闻、独家报道和专家意见。 注册即可在每个工作日早上获取。