欢迎回到 商务英语 今天的技能 360 播客内容涉及 DEI（即多样性、公平性和包容性）对工作场所的影响和影响。
作为“社会”方面的一部分 环境、社会及治理近年来，DEI 的重要性呈爆炸性增长。 超过 50% 的美国员工认为这种日益增加的关注是有必要的。 而且，正如我们在上一课中讨论的那样，客户在道德表现方面越来越挑剔。
因此，不仅仅是您的人力资源经理在考虑这个问题。 在这一领域表现出色的公司在各个层面都体现了这一点。 这包括最高管理层的承诺。 鉴于关注度的激增，有必要准确地解释这些术语的含义以及它们对工作场所的含义。
“多样性”是指组织中存在不同的人。 虽然我们可能会立即考虑性别和种族，但我们也会谈论年龄、残疾、宗教和性取向，仅举几例。 不同的组织有许多不同的人。 “包容”是一种让所有这些人都有归属感的氛围。 并且有适当的系统让他们感到受欢迎和受到重视。
“公平”常常与“平等”混淆，但实际上两者并不相同。 Equity 承认，并非每个人都有相同的起点，有些人可能需要额外的支持才能利用机会。 因此，致力于公平的公司专注于创造公平并认识到这些不同起点的系统和流程。
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