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有句老话说，人们不是辞掉工作，而是辞掉老板。 根据最近的一项研究，65% 的人会选择新老板而不是加薪。 毫无疑问，我们的工作满意度在很大程度上受到老板素质的影响。
但如果你的老板不理解你，或者不知道如何管理你，或者完全无能，你不必默默承受。 事实上，即使是拥有伟大老板的人也可以从我们所说的“向上管理”中受益。
那么，向上管理是什么意思呢？ 嗯，从根本上来说，向上管理就是教你的老板如何成为你的好管理者。 这是为了改善沟通、理解和协作，以便你们双方都能从工作关系中受益。
我们中的很多人都对权力抱有一种特定的思考方式，换句话说：你的老板拥有权力，而你却没有。 但你需要将你与老板的关系视为一种你有选择权和代理权的关系。 您可以通过增进理解来影响结果和行为并改善您的工作生活。
当我们向上管理时，我们承认不同的人有不同的沟通、行为和工作方式。 我们努力了解老板的独特风格和方法。 深入思考她的期望、她的需求、她喜欢的沟通方式和她的目标。 一旦你有了这个理解，你就可以适应。
成员：课程模块| 测验和词汇 | PDF 文字记录
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#技能 #向上管理 #1与老板合作
2023-10-08 20:21:46
