太糟糕了。 并且很痛。 每次。 申请被拒绝很正常，但仍然很糟糕。 特别是尽管裁员很多，但关于技术工人短缺的普遍呼声似乎并没有结束，尤其是在数字行业。 那么，当公司如此拼命地寻找人才时，为什么我仍然会遭到拒绝呢？
我们询问了两位招聘人员拒绝申请人的时间和原因。 Daniel Coloma Andrews 是电信集团 O 的组织绩效总监2 Telefónica 在此职位上还负责招聘。 仅 2023 年 1 月，他和他的团队就收到了大约 2,800 份申请。 “申请数量比去年增加了很多，当时几乎是一半了。”正是因为申请量太大，他总是会整理出很多申请。 “有时我们对型材的规格有非常高的要求，”他说。 寻找网络安全和云计算方面的专家尤其具有挑战性。
Carina Gorski 是这家教育科技公司的人才招聘团队主管。 该公司约有 250 名正式员工，因此 Gorski 收到的申请自然较少。 她非常重视提高准确性：“在开始与候选人交谈之前，我们会花很长时间考虑一个职位，并仔细考虑我们需要什么。”通常，女性招聘人员选择和招聘经理一起工作提前从内部能力模型中选择该职位所需的技能。 然后他们在面试中提出适当的问题。
安德鲁斯和戈尔斯基给申请者什么建议？
