爱荷华州得梅因（美联社）——州公众服务部的上级对一名社会工作者以及其他雇员之间的不当言论并不能证明陪审团因性骚扰而获得的 79 万美元赔偿是合理的。 爱荷华州最高法院作出裁决。
周五的裁决推翻了 下级法院的判决 对于特雷西·怀特 (Tracy White) 来说，她是一名社会工作管理员和经理，她于 2019 年起诉该国家机构，指控该机构普遍存在骚扰和性行为， 《得梅因纪事报》报道。
她的诉讼指控办公室其他人发表猥亵和露骨的言论，包括一名上级开玩笑说她穿着皮革衣服并鞭打他； 经理们偏爱更具吸引力和不太自信的女性员工； 工人们称女性为“秀色可餐”，并开玩笑地谈论她们衣服的紧身程度，充满了性感的气氛。
怀特在提起诉讼后继续为该部门工作，她在 2021 年的一次审判中作证说，她患有抑郁症、带状疱疹和其他与敌对工作环境相关的压力影响。
陪审团因过去的伤害判给她 26 万美元，为未来的伤害判给她 53 万美元。
但最高法院裁定，怀特未能证明她个人经历的所谓不当行为“足够严重或普遍”，而且其中大部分涉及涉嫌骚扰其他员工，而不是她。
据称，怀特在陪审团听到许多细节时也是第一次听到，托马斯·沃特曼法官写道，“完善的”法律可以防止原告依赖他们不知道的“模仿”证据。
怀特的律师佩奇·菲德勒在给《得梅因纪事报》的一封电子邮件中表示，她的委托人仍然感谢站在她一边的陪审员，她指责最高法院无视证据并推翻陪审团的事实调查结果。
“当法官选择不遵循法律先例时，他们通常会否决它或解释为什么它不适用。 他们不应该简单地忽略任何与他们的裁决相矛盾的先前案例，”费德勒写道。
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