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调查 – 人力资源经理、交易员、投资者、会计师或通讯顾问，他们已经采用这些新工具来简化他们的日常工作。 并且不要后悔。
Maxime Le Bras，一家人才公司的人才经理健康保险是一个 «技术乐观主义者»。 这位 35 岁的高管并没有疏远人工智能，他每天使用的人工智能越来越多 聊天GPT 和LLM（大型语言模型），能够执行各种任务的学习算法。 它特别在招聘过程中使用人工智能来选择 «优秀的简历» 基于他们的背景和经验。 “我能够更快地识别出与我们相关的候选人”他解释道。
这项技术还允许他写……
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#这些员工已经不能再没有人工智能了
2024-05-01 03:46:45
