人工智能（AI）的发展对全球的工作文化产生了重大影响。
人工智能已引导企业实施每周四天的工作制，并为员工提供更多远程职位。
根据 国家统计局截至去年，44% 的英国工人目前就职于提供远程办公能力的职位。
波士顿健康科技初创公司 Whoop 的首席执行官威尔·艾哈迈德 (Will Ahmed) 表示，他利用技术“解锁人类表现”。
12 年前推出的 Whoop 在软银 Vision Fund 2 领投的一轮融资中以 36 亿美元的估值筹集了 2 亿美元。
这家健康科技初创公司拥有 500 名员工，因其可穿戴健康追踪器而深受运动员和健身爱好者的欢迎。
Whoop创始人表示，为了鼓励顾客过上更健康的生活，他付钱让员工睡得更多。
艾哈迈德在接受《商业内幕》采访时表示，他为员工提供会员资格和 Whoop 臂章，敦促他们优先考虑健康的睡眠模式。
这位创始人补充说，当员工为家人或亲人加入团队时，他们还会获得一个额外的臂章。
艾哈迈德说，这些补充性健康小工具“是为了实践我们所宣扬的”，并解释说：“任何员工的平均水平 睡眠表现 85% 或更多的人每月收到 100 美元。”
Whoop 创始人还补充道：“对我们来说，重要的是我们团队的每个成员都对我们的技术深表赞赏。”
虽然 Whoop 员工乐队的“言出必行”将维护公司声誉，但睡眠质量的改善也将增加 员工生产力。
最近 学习 JAMA Network Open 揭示了健康的睡眠模式如何有益于心理和社会支持。
芝加哥西北大学范伯格医学院睡眠医学主任菲利斯·齐博士表示，健康的睡眠时间表“可以帮助我们应对压力，并最终增强我们应对日常挑战的能力”。
研究人员还发现，充满敌意的工作环境导致员工目睹 睡眠问题 以及缺乏工作动力。
瑞典斯德哥尔摩大学流行病学博士后徐天伟以通讯作者的身份参与了这项研究，他写道：“我们的研究结果证明了未来干预研究的合理性，以检验工作场所心理社会资源的改善在多大程度上可以促进睡眠缓解或恢复。并防止员工睡眠障碍的发展、恶化或延长。”
研究还表示，领导力和工作场所公平性的变化也改变了员工的睡眠模式。
“考虑到领导者影响积极工作环境的更大权力，这一发现是合理的，”徐补充道。
该研究对瑞典纵向职业健康调查、丹麦工作环境与健康研究以及芬兰公共部门研究中的近 115,000 名受访者进行了六年的跟踪调查。
今年，市场研究机构 OnePoll 和 旅行福利 还透露，英国近一半（43%）的远程工作者更喜欢在家工作，这样可以更好地平衡工作与生活。
2024-03-27 02:23:51
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