Pitch 创始人 Christian Reber 辞去首席执行官职务

在 Linkedin 的一篇帖子中，克里斯蒂安·雷伯 (Christian Reber) 宣布离职，并对他的初创公司宣传策略做出重大改变。 他看上去很受影响，而且很疲惫。

在详细的 在职业平台 Linkedin 上发帖 Powerpoint 竞争对手 Pitch 的连续创始人兼首席执行官今天宣布了一项公然的举动。 克里斯蒂安·雷伯 (Christian Reber) 不仅在六年后放弃了这家初创公司首席执行官的工作。 今天，Pitch 团队的规模也将减少三分之二。 推介创始人写道，这两项决定都是在战略变化之后做出的：他们希望从一家由风险投资资助的高速增长的初创公司转变为一家有机增长的盈利公司。 即日起，现任 CTO Adam Renklint 将接任 CEO 职务。 对于客户来说没有任何改变。

“我需要休息”

雷伯写道，过去几年经历了“许多高潮，但也有一些痛苦的低谷”。 并且：“我需要休息一下。”对于 Pitch 和这家软件初创公司的创始人来说，过去的一年尤其艰难：“作为一家风险投资支持的公司，2023 年的要求非常高。”人们的期望极高 -但在多年前的年底，雷伯和他的联合创始人不得不意识到他们无法满足这些要求。 “这些期望太高了。”因此，战略从增长转向盈利，包括移动初创公司在内的几家初创公司去年不得不做出这样的改变， 其创始人劳伦斯·洛伊施纳 (Lawrence Leuschner) 也在 Linkedin 上公开撰文谈论此事。 雷伯强调，这家初创公司仍有四年的发展空间。 “但我们确信，在可持续增长的道路上，我们有更大的成功机会。”

这一决定对这家初创公司的员工产生了严重后果：“我们今天正在将推介团队的规模减少约三分之二，”即将离任的首席执行官写道。 据该公司称，Pitch 约有 120 名员工。 因此，裁员影响了大约80人。 “我对不得不发生的事情感到非常抱歉，我对带领 Pitch 走到这一步承担全部责任。”

最早将于 2022 年裁员三分之一的团队成员

事实上，Pitch 的问题在 2022 年就已经很明显了。 9 月份，Pitch 不得不解雇 59 名员工，约占当时员工总数的 30%。 从2021年年报可以看出，人员成本上升成为Pitch面临的一个问题：从2020年到2021年，人​​员成本增加了62.6%，达到1262万欧元。 这一增长主要源于“2021年平均员工人数从51人增加到100人，以及相应的市场化薪资调整”。 Pitch 新增员工的主要领域是产品、设计、工程以及营销和客户成功。

否则音调似乎根据 2021年年度报告 但进展顺利； 甚至在成长的道路上。 Pitch 报告称，与去年同期相比，2021 年销售额增长了 445.7%；从绝对数字来看，销售收入达 756,000 欧元，而 2020 年为 139,000 欧元。Pitch 将这一增长主要归因于付费订阅量增长了约 300% 至超过截至年底，客户数量达到 3,000 名，用户群相应增加了 440% 以上。 为了实现这一强劲增长，Pitch 在报告年度对扩大营销和销售活动进行了适当的投资。 大约在这个时候，人们喜欢将 Pitch 称为“半独角兽”，并有望获得独角兽地位。

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融资1.2亿欧元

无论如何，Pitch 的资金充足：自 2018 年成立以来，Reber 已为其柏林初创公司筹集了相当于 1.2 亿欧元（1.35 亿美元）的资金。 这家柏林公司在相当于 7000 万欧元的 B 轮融资中获得了近 5 亿欧元的估值，Hommels-VC Lakestar 和 Tiger Global 等知名企业投资了该轮融资，并且可供分析师使用。科技行业，根据投资银行GP Bullhound的说法，它已经处于成为独角兽的边缘。

对 Reber 的筹款确实有帮助的是，他在创业界有着令人印象深刻的业绩记录：Reber 与五个朋友一起创立了初创公司 6Wunderkinder，并带领其成功退出：微软在 2015 年估计为其支付了高达 1.8 亿欧元的资金。待办事项列表应用程序 Wunderlist 的背后。