每个公司都经历过“糟糕的时期”。 这就是克里斯蒂安·皮耶尼克告诉我们的——他需要知道这一点。 近六年后，他通过自己的初创公司 Wandelbots 完成了转型。 结果，创始人不得不解雇近三分之一的员工。 这家初创公司是德国最著名的机器人公司之一，在过去几个月里经历了彻底的重组。 “我们抛弃了所有与硬件有关的东西，”这位 38 岁的人在接受 Gründerszene 采访时说道。 这不是一项削减成本的措施，而是一项战略决策。 “为了取得长期成功，我们必须采取这一步。”
皮耶尼克表示，Wandelbots 近年来建立了一项项目业务，虽然产生了收入，但占用了大量时间和财务资源。 “我们认为单个应用程序最终会让我们更接近可扩展的产品，但事实恰恰相反，”皮耶尼克解释道。 许多客户来自不同行业。 为一个客户解决问题对另一个客户来说却不起作用。 Wandelbots 放弃了追踪笔的开发。 可以使用“数字笔”追踪组件轮廓。
迄今为止的三轮融资中，这家总部位于德累斯顿的公司已从投资者处筹集了总计 1.13 亿欧元的资金。 金融家包括微软的 Insight Partners、西门子投资部门 Next47、瑞典金融家 EQT 和柏林的 Atlantic Labs 等风险投资公司。 大型风险投资公司表示，初创公司必须说服他们相信转型和新路径。 我们询问皮耶尼克他是如何准备投资者讨论的，讨论进展如何，以及他从创业生涯的第一个关键点中吸取了哪些教训。
