Tag: 就业

另类工会主义大声疾呼反对工资贬值，同时银行打破利润记录

Centenares de personas se han manifestado este Primero de Mayo en Barcelona en la protesta convocada por el sindicalismo alternativo. Alrededor de 1.600 asistentes, según la Guardia Urbana, y “miles”, según los organizadores. La Mesa Sindical de Catalunya, integrada por la CGT, la IAC, la CNT, la COS, Solidaridad Obrera y Cobasla ha concentrado sus […]

安大略省农业法的部分内容被视为违宪后，动物权利活动人士感到兴奋

安大略省一项颇具争议的农业法规定，以揭露农场内部状况为借口在农场找到工作是违法的，该法被认为违宪，动物权益倡导者对此表示庆祝。 本月早些时候，在倡导组织“动物正义”与一名活动人士和一名记者一起发起《2021 年宪章》挑战后，法官马库斯·科南 (Markus Koehnen) 否决了第 156 号法案（《防侵入安全和保护食品安全法案》）的部分内容。 他们认为新法律侵犯了他们的言论自由，因为如果他们通过虚假借口获得了农场内的财产，他们就无法告诉外界农场内发生了什么。 该法案要求在饲养、饲养或屠宰动物的财产上获得所有者的同意。 根据法律，如果有人撒谎进入该土地，则该同意书无效。 法官在判决中写道：“该法案限制了表达方式，如果提供描述的人使用虚假借口进入场所，则可以防止秘密揭露甚至目击者对动物饲养或屠宰条件的描述。” “鉴于上述情况，我认为该法案和法规的目的之一和效果之一是侵犯申请人的言论自由。” 该决定称，该省颁布这项立法是为了响应农业行业的要求，以及约 120 项市政府决议，呼吁政府采取更多措施控制非法侵入。 安大略省辩称，该立法旨在“保护动物安全、生物安全和农民的安全，并防止动物安全和生物安全威胁可能造成的经济损害。” 案件的一部分集中在撒谎上。 “如果在否认大屠杀这样令人憎恶的情况下，谎言可以构成受保护的言论，那么当有人否认拥有大学学位或隶属于动物权利组织以在动物拍卖、宠物动物园就业或进入时，谎言也应该受到同样的保护。 、牛仔竞技、集市或马戏，”法官决定。 法官同意动物权利活动人士的观点 这个消息让动物正义组织的执行董事卡米尔·拉布丘克 (Camille Labchuk) 兴奋不已。 她说：“这是对违宪‘ag-gag’法律的决定性胜利，这些法律的设计目的是掩盖农场严重虐待动物的行为。” “鉴于这一裁决，我们期待尽快回到安大略省开展调查工作。” 动物权益倡导者提交了农场的秘密视频，这些视频最终在国家电视广播中播出，并在某些情况下导致刑事指控和定罪。 如果不是为了找到工作而撒谎，这一切都不会发生。 “这种表达符合公众利益，”科南写道。 “公开对待动物的方式至少是一些公众感兴趣的问题。如果公众愿意，他们有权了解这一问题。” 提起诉讼的倡导者还辩称，卧底特工会遵守农场规则，只是会拍摄动物身上发生的事情的视频。 法官同意了。 法官写道：“潜在雇员在面试中否认与动物权利组织有任何关系，不会威胁到生物安全、食品供应链或动物安全。” “这样的活动家的后续行动也没有传达他们在农业设施中看到的情况。” 该法案还规定在运输卡车内与动物互动属于非法行为，这项法律似乎是针对该省的一个群体：多伦多养猪协会。 该组织是大型拯救运动的一部分，其成员“见证”并为即将被屠宰的动物守夜。 决定指出，他们经常给停在十字路口的卡车内的猪喂水，以“在动物的最后时刻表达善意和同情心”。 在这张未注明日期的宣传照片中，里根·拉塞尔 (Regan Russell) 在安大略省伯灵顿的 Fearmans Pork 外抗议。 （里根·拉塞尔家族） 总检察长部可上诉 该法案于 2020 年 6 月生效两天后，一辆运载生猪的卡车碾压并杀死了 65 岁的 Regan […]

女人说她因为纹身而被拒绝工作：引发了对面向客户的角色的讨论

根据 统计数据 提供商 TeamStage 表示，令人震惊的是，76% 的美国成年人认为明显的纹身可能会对申请人的面试机会产生负面影响。 此外，TeamStage 工作面试 报告 还发现 71% 的美国公司会拒绝候选人的露面。 居住在美国的 23 岁内容创作者 Ash Putnam 就是这个问题的活生生的例子。 普特南有多个面部穿孔和纹身，代表了美国 40% 具有这种自我表达方式的成年人。 “我讨厌我的纹身成为我能否找到工作的决定性因素，”这位脸上布满不同纹身的内容创作者在最近的 TikTok 中说道。 “仅仅因为我有纹身并不意味着我不会成为一名好工人。” 在 TJ Maxx（在英国被称为 TK Maxx）拒绝她的工作申请后，普特南告诉她的追随者，她走进商店寻找被拒绝的原因。 虽然 TJ Maxx 的招聘经理告诉内容创建者她的纹身不是问题，但普特南表示她不相信，并在社交媒体平台上分享了她的挫败感。 在 TikTok 上发布的一段视频中，内容创建者表示，她被告知拒绝是因为她缺乏经验。 “我不这么认为——这是真的，但无论如何，我就这样吧，”普特南继续说道。 “毫不夸张地说，我见过的一些最聪明、最聪明的人就是有纹身和穿孔的人。” 普特南的视频迅速走红，观看次数超过 700 万次。 这一重大影响引发了评论部分中不同群体的讨论，包括前 TJ Maxx 员工、招聘经理和纹身艺术家。 一位自称曾担任该品牌招聘经理的 TikTok 用户写道：“我会告诉你，这是面部穿孔和纹身。” 另一位自称是人力资源主管的用户评论道：“任何公司都不会把你放在像 TJ Maxx 这样的客户面前。” 英国《国际商业时报》已联系 TJ […]

政府对将员工置于危险之中的公司处以 1500 万欧元的罚款

La Inspección de Trabajo dependiente de la Generalitat de Catalunya impuso sanciones y requerimientos durante el 2023 por valor de 15,2 millones de euros a empresas que incumplían la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. La ‘policía laboral’ incrementó un 43% sus actuaciones en este ámbito, detectando 4.001 infracciones y reclamando corregir déficits […]

就业前景最好的 10 个国家

TEMPO.CO，雅加达 – 印度尼西亚移民工人保护局（血压2MI）指出，2023年印尼海外移民工人安置人数达到274,965人。BP2MI负责人Benny Rhamdani表示，政府正在努力为印尼工人增加更多安置国家。 “我已建议19个国家的政府通过新政策开辟机会，加强移民工人安置和保护的管理，”本尼于2024年2月26日表示。 以下是就业机会最多的国家列表。 就业前景最佳国家名单 EDUopinions 分析了来自全球多所大学的 25,288 名学生关于其国家 2017-2023 年就业机会的数据。 这个来自安道尔的教育门户网站评估了他们在提供最多就业机会的国家寻找工作的经验。 就业前景最高的前10个国家如下： 1.瑞士（评分4.49/5） 瑞士长期以来一直享有商业中心的良好声誉，在健康（包括制药）、技术和金融领域为工人提供竞争激烈的市场。 雀巢、诺华、苏黎世保险集团等巨头公司的总部均位于瑞士。 这个欧洲小国最需要的一些工作包括软件开发人员、销售顾问和物流专家。 2.美国（评分4.34/5） 美国的纽约、洛杉矶、芝加哥和波士顿等城市是世界上最受尊敬的商业中心之一。 未来的工人可以探索各种领域的职业，从技术、金融、健康，甚至艺术。 在东海岸地区，出版业和银行业是最强大的行业。 3.爱尔兰（评分4.29/5） 爱尔兰首都都柏林是多家国际公司的所在地，例如科技行业（谷歌、Facebook 和 TikTok）、金融行业（PayPal 和埃森哲）和科学行业（辉瑞和美敦力）。 除都柏林外，科克还拥有 60 家全球科技公司。 4.丹麦（评分4.29/5） 丹麦以能源和运输公司的中心而闻名，并拥有庞大的服务业。 首都哥本哈根是索尼、可口可乐、雀巢、诺和诺德和马士基等世界公司的所在地。 5.比利时（评分4.28/5） 比利时在就业机会最多的国家中排名第五。 例如，布鲁塞尔是北约、欧盟、Eurodesk 和世界广告商联合会 (WFA) 等政治和非营利组织的中心。 此外，安特卫普是绿色能源和化学中心，而布鲁日则以其技术和物流而闻名。 6.澳大利亚（评分4.26/5） 墨尔本、悉尼和布里斯班长期以来一直吸引着寻找实习机会和短期工作的学生。 然而，充分就业也有广阔的前景，特别是在金融、消费品、技术、金融科技和生命科学领域。 7.法国（评分4.22/5） 法国以其在能源、零售和制造业领域的成功而闻名。 几家大公司的总部都设在该国，例如酒店集团雅高、游戏开发商育碧和通信公司 Orange。 在巴黎之外，许多较小的城市也对工人友好，例如里尔、第戎、奥尔良和鲁昂。 8.英国（评分4.19/5） 英国不仅是国际学生的主要目的地，而且还因其遍布伦敦、曼彻斯特和爱丁堡的就业机会而广受欢迎。 英国的技术、金融、建筑、能源、专业服务、出版和生命科学行业正在迅速增长。 9.波兰（评分4.17/5） 食品和饮料、化学品、机械制造和技术行业是波兰增长最快的行业。 谷歌、IBM、辉瑞等众多世界级企业都在这个中欧国家建立了研发机构。 […]

FTC 禁止竞业禁止协议对 3000 万工人意味着什么

联邦贸易委员会 (FTC) 已投票禁止雇主要求工人签署竞业禁止协议，同时阻止大多数现有条款的执行。 联邦贸易委员会周二宣布了一项在全国范围内禁止竞业禁止条款的新规则，并在一份新闻稿中坚称，此举将保护“工人换工作的基本自由”，并通过“促进新企业组建”来“促进竞争”。 据 FTC 称，目前估计有 3000 万工人（约占美国劳动力的 18%）受到竞业禁止条款的约束。 这些协议防止离职的员工迅速在同一行业找到另一份工作或创办自己的相关业务。 根据新规则，现有的竞业禁止条款只有适用于“高级管理人员”才能执行，而公司则被禁止签订任何类型的新的竞业禁止协议。 4 月 3 日，联邦贸易委员会 (FTC) 主席莉娜·汗 (Lina Khan) 在华盛顿特区举行的一次活动中拍照。插图上有联邦贸易委员会 (FTC) 印章，背面有美国国旗。 Khan 宣布了一项规则变更……联邦贸易委员会 (FTC) 主席 Lina Khan 于 4 月 3 日在华盛顿特区举行的一次活动中拍照。插图上有美国国旗背景的 FTC 印章。 汗周二宣布了一项规则变更，禁止美国雇主要求工人签署竞业禁止协议。 奇普·索莫德维拉 (Chip Somodevilla) 的作品更多帕夫洛·冈查尔/SOPA Images/LightRocket 规则变更将于《联邦公报》发布 120 天后生效。 然而，这一改变仍可能在法庭上受阻，因为预计将面临来自商业团体的法律挑战。 FTC 主席莉娜·汗 (Lina Khan) 在一份声明中表示：“竞业禁止条款使工资保持在较低水平，抑制了新创意，并剥夺了美国经济的活力，包括禁止竞业禁止后每年将创建的 8,500 多家新初创企业的活力。” 她补充说：“联邦贸易委员会禁止竞争的最终规则将确保美国人能够自由地寻求新工作、开办新企业或将新想法推向市场。” 新规则宣布后不久，商业游说团体美国商会宣布计划提起诉讼以阻止这一变化，称其为“非法夺权”。 […]

临终关怀移交可能会降低医疗保险被拒绝的几率

波士顿——根据 4 月 18 日在 2024 年美国内科医师学会会议上发表的一项小型研究，初级保健临床医生和临终关怀服务提供者之间更清晰的沟通可能会减少医疗保险批准临终治疗被拒绝的数量。 Tyler Haussler，医学博士，代理医疗主任 内布拉斯加州卡尼的布鲁克斯通家庭健康与临终关怀中心说，他进行这项研究是为了查明有多少次医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 拒绝承保的情况是由于医生的记录不完善造成的。 豪斯勒说：“作为一名医疗主任，我想确保我捕捉到了这个人绝症的各个方面，以确保这些文件不会给医疗保险带来任何危险信号。” 内容管理系统 需要医生和临终关怀护理人员之间进行“面对面的接触”，以交流临床发现并确定患者的临终状态。 患者医疗状况的记录缺失或不完整仍然是问题之一 该机构拒绝临终关怀保险的主要原因。 “许多医生只是进行记录审查以进行临终关怀转诊，我们可能会从他们的肿瘤科医生那里得到一些东西，但我们从未作为医疗主任与初级保健医生进行对话，”豪斯勒说。 Haussler 在 ACP 早期职业医师演讲中介绍了他的工作。 他的研究在年会上获得了医师领导力证书。 在这项研究中，布鲁克斯通健康中心的管理人员审查了 10 名患者的临终关怀认证文件，这些患者被随机分配到两组中的一组：五名患者接受了转诊医生和临终关怀医疗主任之间的“交接对话”，另外五名患者没有接受“交接对话”。 。 管理人员使用 Haussler 开发的 5 点李克特量表来评估医生和医疗主任之间的沟通质量。 该量表评估了医疗主任对患者病史、疾病进展、临终关怀为何合适的理解，以及医疗保险批准该病例临终关怀承保的可能性。 临终关怀管理人员发现，转诊医生和医疗主任之间的交接讨论提高了患者疾病进展的记录质量。 豪斯勒告诉与会者，交接讨论还让人们更清楚地了解为什么临终关怀适合患者。 “当有人进入临终关怀中心时，有两个问题：为什么要临终关怀，以及为什么现在，”豪斯勒说。 与记录审查不同，“初级保健医生的交接给我们提供了更多背景信息和情况的细微差别，”豪斯勒说。 Haussler 告诉与会者，在 2023 年研究期间，Brookstone Health 没有出现医疗保险拒绝的情况。 内布拉斯加州奥马哈市克莱顿大学临床医学副教授 Ankita Sagar 医学博士表示，这些发现还可能帮助患者的亲人更清楚地了解疾病进展、生活质量和数量。 “更顺畅 [physician] 当他们的亲人接受临终关怀时，交接也可能为护理人员提供一些缓解，”萨加尔说，他没有参与这项研究。 豪斯勒对此表示同意，他告诉与会者，未来的研究应该检查医生与医疗主任的交接是否可以改善临终关怀期间的患者护理。 豪斯勒和萨加尔报告没有相关的财务利益冲突。 拉拉·萨拉希 (Lara Salahi) […]

工会要求政府“不要满足于现状”的改革议程经济

UGT 和 CC OO 工会本周五要求政府维持其在劳工和社会经济问题上的改革议程。 尽管就业数据良好 CC OO 领导人 Unai Sordo 表示，自 2021 年劳动改革获批以来已经收获了很多。“他们不能固步自封，因为现在发生的事情是近年来采取的措施的结果。” 。 UGT 负责人佩佩·阿尔瓦雷斯 (Pepe Álvarez) 要求：“现在是与自治区就业服务机构合作，让他们成为积极推动者的时候了。” 这两个组织的秘书长于本周五在马德里的 UGT 总部提出了他们将在庆祝下一个五一劳动节的不同行动中提出的要求的论点。 充分就业：更少的工作时间，更高的工资 “劳动节”之际，全国不同城市宣布将举行 70 多场示威活动，这句口号被选中。 “充分就业应该是国家未来几年的主要目标。 面对自满情绪，我们想呼吁脚踏实地， 改良主义瘫痪的风险 索尔多表示，西班牙可能会因错误解读良好的就业数据而陷入困境。 “我们敦促政府不要固步自封。 并非一切都已完成，西班牙在创造就业方面的良好数据是近年来所做工作的结果。 所以这应该成为继续这样做的动力。 “我们必须雄心勃勃，渴望更多，”他补充道。 然而，目前正在谈判的一些事项与加强对失业工人的保护有关，例如 批准新的补贴框架，仍然没有前进。 正如索尔多所宣布的那样，新会议的日期仍然没有确定。 “我们必须收回补贴法令， 在文本中纳入改进 那落下的 并重新评估西班牙的 Iprem。 除了寻找另一个替代指标的争论之外，不可能有人接受的补贴甚至不是生存福利。 “现在是时候了，在像我们这样的议会中，这些问题都会被看到，每个人都表明立场。 当被问及推迟批准这一新框架是否与缺乏社会政策有关时，阿尔瓦雷斯回答说：“仅仅因为你不在政府中，并不意味着你就有权确保某些群体不会从社会政策中受益。”足够的政治支持。 除了充分就业的愿望——根据美国环保署的数据，当前失业率为11.8%——代表工人的组织对下一个市长节的另外两个主要诉求是减少工作日和改善工作效率。工资。 “今年必须对 37.5 小时工作日进行立法，雇主和工会组织必须看看我们是否能够在有限的时间内找到一项灵活的协议，使这种减少对经济产生积极的影响。”阿尔瓦雷斯分析道。 索尔多则指出，改进时间控制系统是解决某些部门工作时间过长问题的一种补救措施。 “我们在加班方面遇到的问题是，既没有支付加班费，也没有报价，也没有纠正，这可以通过改进时间控制系统来解决，”他说。 “在西班牙，仍有数百万人的工资很低。 我们不能对两位数的失业率做出积极的解读，”他总结道。 战略重要性 […]

惠普副总裁鲍比·福特：“我不是出去寻找人才，而是在我的组织中寻找人才”| 技术

虽然数量不多，但在科技公司的高层管理人员中不难找到受过哲学训练的人。 谷歌量子物理学家塞尔吉奥·博伊索 (Sergio Boixo) 在成为量子世界的参考之前，曾在该学科的课堂上学习过。 惠普企业 (HP) 副总裁鲍比·福特 (Bobby Ford) 也研究了人类行为的意义，他一定仍然认同他从康德原则中学到的东西，即认为人是目的而不是简单的手段。 这帮助他面对全球技术领域专业人才的缺乏，并确认：“我不认为我们缺少人才，我认为我们缺少经验。 如果这是我的理念，那么我所做的不是出去寻找人才，而是在我的组织内寻找人才，创造选择，为来自不同背景的人们提供获得更多经验的机会。” 福特在参与期间提到的问题 CPX 维也纳，很一般。 78% 的西班牙公司声称很难找到人才并整合他们正在寻找的人才。 其原因在于技术产业的快速发展和劳动世界之前阶段该领域培训不足的结合。 随着人工智能的出现，这个本来就压力重重的市场终于被打破了。 Cotec 基金会经济学主任表示，他提出了 该部门的就业地图 根据社会保障统计数据，“大多数技术部门的就业增长速度比其他部门更快，在过去十年中，它们的附属机构数量累计增加了 48%，而在该集团中观察到的增长率为 27%。整个。 经济”。 根据 Cotec 使用的社会保障数据，西班牙 7.7% 的子公司从事技术密集型工作，这一比例仍远低于欧洲平均水平（10.7%），并且在占全国 GDP 20% 的行业中还不够。 硅谷商学院创新总监胡安·路易斯·莫雷诺致力于“创造、维持和吸引人才”。 从这个意义上说，莫雷诺主张专业人士“能够适应变化”，公司“投资于培训计划，保证内部人才的正确管理，从而赋予员工权力，而不是被取代”。。 与莫雷诺不同，鲍比·福特并不从事培训领域（他是惠普的安全主管），因此不认为他对此有商业利益。 不过，他同意西班牙主教练的观点：“我们可以教育、教导和培训人们，创造出比我们实际需要的更多的人才。 “我们积极致力于成为人才的创造者，而不是人才的接受者。” 更多信息 然而，对于很多中小企业来说，这个解决方案并不有效。 丹尼尔·格雷格（Daniel Gregg）是一家专门从事健康中心管理项目的家族企业的创始人，他感叹道：“我培训我的员工，一家经济能力更强的公司却来了，用支票簿从我这里偷走了他们。” 福特承认，薪资已成为争夺技术人才的武器。 “工资上涨是真实存在的。 考虑到这一点，我正在研究如何找到解决方案。” 这种已经扭曲市场的“工资通胀”在男性和女性中更为严重。 根据最后 就业能力和数字人才报告 根据 VASS 和马德里自治大学基金会的数据，女性技术工人的收入比同事低 7.5%。 再加上缺乏明确的职业生涯或导师等其他因素，这意味着女性仅占该行业的 […]

全球人才竞赛：随着人们涌向香港的精英签证计划，标准和多样性方面出现了问题

以中国大陆人为主 分析人士指出，香港精英签证计划的受欢迎程度也很明显，因为中国内地申请人几乎占据了主导地位。 截至 2023 年底，在批准的近 50,000 份 TTPS 申请中，中国大陆占近 95%。 根据官方数据，他们还占该市提供的各种其他签证计划的申请人的大部分。 这一趋势引起了观察人士对其对香港多元化和国际金融中心地位的影响的担忧，特别是考虑到西方侨民在2020年及随后的北京实施的国家安全法后许多人离开香港后缓慢回国严格的 COVID-19 限制措施。 去年10月，欧洲商会在香港主办的一次小组讨论会表示，吸引多元化的劳动力对于香港公司来说“非常重要”。 据《南华早报》报道，渣打银行东北亚企业融资区域主管彼得·博内特表示，多元化在招聘中非常重要。 他补充说，当前的全球人才竞争类似于“军备竞赛”，但香港受益于“融入其DNA的多元化”。 任仕达的唐先生告诉中央社，中国大陆的TTPS浪潮背后有几个因素。 他表示：“随着大湾区在基础设施、技术和医疗保健领域出现更多联合举措和项目，我们看到更多来自中国大陆的人才在香港寻求就业机会。” 唐先生补充说，这些人受到“在与中国公司合作时重视普通话熟练程度和对文化细微差别的深刻理解”的公司的追捧。 他解释说，对于许多中国人才来说，这些机会有助于扩大他们的人际网络并在地区层面“提升他们的影响力”，这使他们对潜在雇主更具吸引力。 德勤香港的白先生指出，鉴于香港毗邻中国内地以及该市作为国际金融中心的定位，它热衷于吸引具有中国内地和国际教育背景的人才。 白先生说：“事实上，如果我们考虑申请人的国籍，（该计划）在中国大陆人中势不可挡。” “然而，还有来自世界其他地区的数千名申请者，这表明（该计划）已经获得了全球人才的青睐。” 1712981090 2024-04-12 22:00:00