欢迎回到商务英语播客，观看我们的招聘系列两部分的第二部分。 今天我们将重点关注制定职位描述。
在当前的商业环境下，人才的竞争非常激烈。 寻找工作的人们有多种选择。 由于公司忠诚度大不如前，人们每隔几年就会更换工作。 出于这些原因，公司在招聘方面必须保持敏锐，更不用说留住人才了。
那么如何才能找到“合适”的工作人员呢？ 嗯，首先要了解工作本身。 在上一课中，我们研究了如何识别角色的需求和变化。 完成此操作后，您将能够制定合适的职位描述，并进入招聘流程的招聘阶段。
制定职位描述需要您概述该职位的职责和关键资格。 您还必须描述所需的经验和性格契合度。 在现代工作场所中，您可能会发现自己正在讨论面对面与虚拟工作模式。
在今天的对话中，我们将重新加入人力资源经理 Steph 和招聘人员 Maya 与 Josh 的谈话。 乔什是一名营销经理，他正在寻找一名新的品牌经理。 他们已经讨论了该职位不断变化的需求，现在正在整理一份职位描述。
听力问题
1. 就教育而言，该职位的最低资格是什么？
2. 成功的候选人需要多少年的管理经验？
3. 就性格契合度而言，乔希认为哪两个特征是理想的？
高级会员： PDF 文字记录 | 测验 | 短语投射 | 课程模块
下载： 播客MP3
