孕吐？ 产前检查？ 关于怀孕工人新权利的了解

根据执行《怀孕工人公平法案》的新联邦法规，怀孕员工有权获得各种便利，支持者称该法案可能会改变数百万人的工作场所文化。

这些规则以 3 比 2 的党派投票结果于周一公布，并为解决孕吐、背痛和需要避免提重物等更常见的怀孕困难提供了广泛的指导方针。 劳工权益倡导者表示，这项法律对于从事低薪工作的孕妇来说尤其具有变革意义，她们经常被拒绝提供更多的上厕所时间等简单的要求。

以下是有关法律和 EEOC 法规的信息。

经过女权和劳工倡导者长达十年的运动后，国会于 2022 年 12 月在两党支持下通过了该法律，他们认为 1978 年的《怀孕歧视法案》几乎无法保证女性在工作中获得可能需要的便利。

法律仅规定怀孕工人应与其他雇员享有同等待遇，而不是规定她们应得到特殊照顾。 因此，为了满足他们的要求，许多怀孕工人需要证明自己有《美国残疾人法案》所涵盖的身体限制，这往往会造成难以克服的障碍。

该法律适用于拥有至少 15 名工人的雇主。 平等就业机会委员会估计，每年将覆盖大约 150 万名怀孕工人。 4 月 15 日发布的 EEOC 规定将于 6 月生效。

平等就业机会委员会长达 400 页的文件为雇主提供了一系列广泛的条件和相关建议。

它规定，工人有权在产前预约、生育治疗、堕胎、流产、产后抑郁症和乳腺炎（母乳喂养引起的感染）等情况下享受无薪休假。 这包括不受联邦家庭休假法保护的工人以及工作时间不够长而无法累积休假的工人。

员工可以要求灵活的工作安排来应对孕吐，例如推迟上班时间、在家上班或允许在通常禁止饮食的工作场所携带零食。 如果她们因坐骨神经痛（怀孕后期很常见）而无法长时间坐着或站立，她们可以要求调整日程安排，以便在不太拥挤的时间上下班。

这些规定还允许工人免除爬梯子或提重物等任务。 根据平等就业机会委员会的说法，如果这些职责对他们的工作至关重要，他们仍然可以请求临时豁免。

雇主不必完全按照要求为工人提供住宿，但他们必须提供合理的替代方案。 他们不能在没有达到很高标准的情况下拒绝请求，以证明这样做会给组织的财务或运营造成“过度困难”。 如果有合理的住宿条件，他们不能强迫工人休无薪假。

平等就业机会委员会强调，怀孕工人要求住宿“不应该是复杂或困难的”。 工作人员不必以书面形式提出请求、使用特定词语、引用任何法律，或者在大多数情况下提供医生证明等文件。 雇主必须迅速做出反应，并就如何合理满足工人的需求进行对话。

尽管如此，法律专家还是建议工人和雇主都记录这一过程。 非营利组织 A Better Balance 发起了为期 10 年的法律通过运动，建议工人熟悉自己的合法权利，并尽可能具体地了解其局限性和所需的改变。

认为请求被非法拒绝的工人可以向平等就业机会委员会提出投诉。 他们有 180 天的时间来完成这项任务，不过某些州的截止日期可以延长。

平等就业机会委员会的规定认为，将堕胎纳入其中符合该机构长期以来对《1964 年民权法案》第七章下的其他法律（包括《怀孕歧视法案》）的解释是一致的。

但这一决定引起了支持该法案通过的共和党议员的谴责。 平等就业机会委员会由五名成员组成，其中两名共和党成员投票反对该规定。

安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 专员在一份解释其异议的声明中表示，该机构扩大了法律的范围，“几乎涵盖与女性生殖系统任何方面相关的所有条件、情况或程序”，其方式“无法合理地与女性生殖系统相协调”。法律的文本”。

总部位于新奥尔良的 McGlinchey Stafford 律师事务所的劳工和就业律师 Melissa Losch 表示，她预计这些规定将引发进一步的诉讼。 洛施举了一个例子，一名生活在有限制性堕胎法的州的工人要求休假，以便在另一个州接受手术。 她补充说，对于批准此类请求是否会与限制性的州堕胎法相冲突，平等就业机会委员会的规则没有提供“好的答案”。

2 月 27 日，一名联邦法官阻止对德克萨斯州雇员实施《怀孕工人公平法案》，该裁决是针对德克萨斯州总检察长肯·帕克斯顿 (Ken Paxton) 提起的诉讼而做出的。 帕克斯顿认为该法律违宪，因为它是众议院在没有多数议员出席的情况下通过的支出法案的一部分，法官做出了对他有利的裁决。

A Better Balance 的格德马克表示，她对拜登政府将在裁决的预期上诉中获胜持乐观态度。 与此同时，德克萨斯州的联邦和私营部门工人也受到该法律的保护。

但卢卡斯在她的反对声明中警告说，如果德克萨斯州的案件或任何未来的诉讼成功推翻该法律，平等就业机会委员会的分裂规则“几乎消除了”两党努力重新制定该法律的机会。

自 2023 年 6 月 27 日生效以来，雇主有义务遵守《怀孕工人公平法》，尽管 EEOC 法规提供了如何遵守该法的指导。

格德马克表示，这项法律很快就为许多低薪工人带来了改变。

她说，运营求助热线的“更好的平衡”“从工人们那里听到了非常积极的体验”。 格德马克说，去年夏天，该组织与一些女性合作，这些女性的雇主在法律生效后就不再拒绝住宿要求。

一些工人报告说，他们的雇主仍在旧的法律框架下运营，并根据要求向他们提供了数页残疾文件以供填写。

平等就业机会委员会表示，截至 2023 年 9 月 30 财年结束时，它收到了近 200 起涉嫌违反法律的投诉。

格德马克表示，该法律的成功将取决于执法和提高认识。

“如果工人不了解法律，不了解自己的权利，那就真的破坏了法律的目的，”她说。

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