瑞典企业联合会表示 在回应政府咨询时， 周四下午提交的一份文件显示，它不仅反对将工作许可证最低工资提高到瑞典工资中位数（目前为每月34,200克朗）的提议，而且还反对免除某些职业较高门槛的计划。
“通过引入高度政治性的薪资门槛并结合劳动力市场测试来设置人才招聘障碍，无论是短期还是长期都会使瑞典企业的处境恶化，并导致欺诈和滥用行为增加的风险，”雇主团体说。
该组织代表瑞典大多数行业的企业，从一开始就对进一步提高工作许可工资门槛的计划持批评态度，该组织副总干事卡琳·约翰逊(Karin Johansson) 本周告诉当地人 受较高门槛影响的人中有一半以上是瑞典企业急需的熟练毕业生。
但事实上，它不仅拒绝了更高的工资门槛，而且还拒绝了拟议的豁免制度，这对瑞典政府，尤其是总理乌尔夫·克里斯特松领导的温和党来说，仍然是一个打击，该党长期以来一直声称自己是“温和派”。商业聚会。
联合会抱怨称 2月份发布的政府调查结论中提出的模型 这将使政府和政党在制定薪资条件方面发挥强大的新作用，从而破坏该国珍贵的集体谈判制度。
联合会认为，提高工资门槛的提议“原则上是错误的”，并且“不属于瑞典劳动力市场”。
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“国家应该决定某些外国雇员的最低工资，这是对瑞典集体谈判模式的不可接受的干扰，在这种模式下，各方 [unions and employers] 权衡各种需求并对谈判感兴趣，”它写道。
此外，该联合会认为，拟议的制度是由瑞典公共就业服务局和移民局制定一份豁免工作清单，然后由政府审查，这标志着旧的劳动力市场测试制度的回归。 2008年废除。
该联合会写道：“基于政府机构的劳动力市场测试被取消，因为它效率低下，而且政府机构对公司招聘的影响力是不合理的。”
“该系统意味着处理时间长、任意性、雇主和雇员的不确定性，以及工会的间接否决权，”它补充道。 “没有任何迹象表明这一次效果会更好。”
报告称，首先，公共就业服务局的职业清单不准确且过时，仅列出了 179 种职业，而瑞典统计局监测的职业有 430 种。 对于电池制造等行业中的新技能角色来说尤其如此。
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该联合会警告说：“新职业或规模较小的职业不会受到分类制度的影响，这将使对绿色工业转型至关重要的行业更难招聘。”
报告得出的结论是，政府不应实施调查结论中概述的建议，而应开始制定新的国际招聘国家战略。
“相反，瑞典需要一项国家战略，旨在为瑞典企业创造更好的条件，使其能够吸引、招募和保留国际竞争力。”
