挪威必须在 Tinder 上 | 美国广播公司新闻

（这篇辩论帖 首次发表于 一切ABC Nyheter 与之有合作）。

技能危机是挪威新宣布的重大危机。 短缺是全球性的，劳动力的竞争也会相应发生。 挪威人力资源部对挪威 100 家最大的公司中的 50 多家公司进行了一项调查，大多数人认为最大的挑战是缺乏能力。 十分之九的企业认为，对能力的争夺已经加剧，十分之七的企业认为，保留自己拥有的能力变得更加困难。

也许挪威还需要采用 Tinder 等约会应用程序中最著名的技术。 因为劳动力市场和单身人士有什么共同点？ 是的，他们都在寻找最好的匹配。

我们所指的措施是“欧盟人才库”，这是一个促进国际招聘并为合格的第三国国民提供在欧盟工作机会的平台。 来自第三国的求职者可以注册一份包含其资格和技能、经验和语言技能的个人资料。 成员国的职位空缺将在同一门户网站上公布。 这就是为什么该门户网站也被戏称为“求职者的 Tinder”。

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必须授予挪威准入权

在 Samfunnsbedriftene 的年度工作寿命调查中，十分之四的市属企业回答说他们不具备所需的技能。 大多数人担心三年后他们仍然缺乏技能。 与此同时，超过十分之四的人认为很难招募到合适类型的劳动力。 招聘具有较高技术教育程度和熟练劳动力的员工尤其困难。

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政府必须提供框架条件，使挪威企业能够“扫荡”人才。

这与挪威人力资源部、BCG 和世界人才管理协会联合会 (WFPMA) 的一项国际调查一致。 在这里，7,000 名人力资源经理中有 72% 的人回答说，缺乏人才和能力是他们面临的最大挑战。

关于职业生活 Tinder（“欧盟人才库”）的提案将由欧洲议会和欧洲委员会审议。 如果欧盟选择采用这一解决方案，那么挪威也能进入该平台就很重要。 然后政府必须提供框架条件，使挪威企业能够“扫荡”人才。

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一个好的起点

到目前为止，挪威企业很幸运，通过外国劳动力部分弥补了劳动力和专业知识的缺乏。 其他国家的汇率、劳动力需求的增加和更好的工资条件意味着这在同等程度上并不适用。 因此，我们在国内组织工作生活以及与其他国家联系的方式必须更加灵活。

政府必须了解其访问时间，并确保挪威雇主也可以通过确保公平招聘和工作条件的平台从欧盟以外寻找人才。 我们必须减少劳动力进口壁垒。 挪威的法律法规必须适应劳工移民，以便挪威雇主能够按照欧盟法规招聘国际劳工。

能力和劳动力之争适用于所有部门，尤其是在农村地区。 就像在 Tinder 上一样，这里也存在最佳匹配的争夺战。 在 Hurdal 平台中，政府对挪威各地可持续和充满活力的当地社区抱有宏伟的抱负。 为了确保这些当地社区的能力，我们依赖于采用能够连接雇主和求职者的新技术解决方案。 那么“欧盟人才库”就是一个很好的起点。 让我们为我们“刷卡”一支优秀的劳动力队伍吧。

（声音是 ABC Nyheter 的辩论部分。这里定期和偶尔的撰稿人撰写与新闻相关的主题。我们还与政治在线报纸合作 Altinget.no 。 如果您有意见或分析，可以将文本发送至[email protected]，我们会考虑）。