研究人员发现，市场主导地位使得大公司能够提高价格，首席执行官也能够提高自己的薪资。
经济学家、昆士兰大学风险投资高级研究员 John Quiggin 表示，在市场力量不断增强和利润率扩大的背景下，高管们能够“大赚一笔”。
这些担忧是在向联邦提交的联合文件中提出的 更好的竞争，更好的价格查询 该委员会于三月份提出了建议。
奎金教授表示，与小公司相比，大公司可以收取更高的价格，赚取更高的利润，并允许高管为自己支付更高的工资。
他说：“当公司经营状况良好时，几乎没有什么可以阻止高层管理人员获得公平的份额。”
“将会有一个薪酬委员会，但首席执行官对此有很大影响力，因此在很大程度上他们可以设定自己的薪酬。
“正如公司获得的价格高于竞争性市场价格一样，首席执行官可能会获得比其他工作更多的收入。”
Quiggin 教授引用了 2022 年的研究，该研究发现 CEO 薪酬增长的 57.8% 完全归因于市场力量。
引用的研究还将 1% 的加价与创新支出下降 1.7% 和全要素生产率下降 1.02% 联系起来。
ABC 询问 Coles、Woolworths 和 Wesfarmers 首席执行官的薪资。
Woolworths老板Brad Banducci在2023财年的薪酬为860万美元，其首席财务官获得290万美元，WooliesX董事总经理获得230万美元。
2022-23 年，Coles 前首席执行官 Steven Cain 的总薪酬为 1020 万美元，新任首席执行官 Leah Weckert 的总薪酬为 330 万美元。
那一年，Wesfarmers 首席执行官 Rob Scott 的收入为 817 万美元，首席财务官的收入为 460 万美元，凯马特董事总经理的收入为 530 万美元，Bunnings 董事总经理的收入为 550 万美元。
澳洲航空前首席执行官艾伦·乔伊斯 (Alan Joyce) 的薪酬为 2140 万美元 从公司辞职后的最后一年。
垄断和垄断权力
该意见书的共同撰稿人、经济学家弗拉维奥·梅内塞斯表示，自 20 世纪 80 年代以来，随着加价和市场集中度的上升，首席执行官的薪酬“大幅”增长。
他表示，这种市场力量造成了动态反馈循环，占主导地位的公司可以提高利润，并用这笔钱聘请昂贵的管理人员。
梅内塞斯教授表示，这些高端管理人员随后能够使他们的公司获得更多利润，进一步增强他们的市场力量。
“这意味着他们的生产力更高，但生产力提高的好处并没有 [fully] 走向消费者，”他说。
“如果我是一名消费者，看到一位首席执行官每年获得 2000 万美元的薪水，我想，好吧，也许我付的太多了。”
他表示，在 20 世纪 80 年代，拿数百万美元薪水的首席执行官几乎是闻所未闻的。
此外，他表示这些公司能够同时行使垄断和“垄断”权力——指的是单一买家控制市场的市场结构——这意味着他们可以向工人和供应商支付更少的工资。
Quiggin教授表示，直到20世纪70年代末，生产率增长和工资增长往往同步上升。
不过，他表示，工资已经脱钩，工人获得的生产力提高带来的好处越来越少。
他说：“如果你看看劳资关系，就会发现自那时以来立法发生了很多很多变化，几乎所有变化都降低了工人的议价能力。”
“确实是意识形态和金融市场力量的结合真正推动了这些变化，但整个商业部门都从中受益。”
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2024-04-11 23:38:28
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