米其林集团宣布为所有员工制定“体面”的薪资

米其林兄弟安德烈 (André) 和爱德华 (Édouard) 在 100 多年前就为公司员工建立了社会家长作风，他们对这家全球轮胎巨头今天为其 132,000 名员工推行的新社会保障表示赞赏。 米其林现任管理者渴望为家庭提供食物、住房、衣服、医疗保健、儿童教育甚至储蓄，因此重新采用了创始人的原则。 后者在克莱蒙费朗的 Cataroux 工厂附近创建了米其林住宅公园、学校、合作社、药房等，以满足员工的基本需求，并可持续地雇用他们从父到子。

克莱蒙费朗集团目前正在为各大洲的所有员工提供“体面的工资”。 这个数额根据每个国家甚至每个地区的不同而不同，与最低工资无关。 因此，在法国，巴黎米其林员工的“体面”年薪为39,638欧元，克莱蒙费朗为25,356欧元，而年最低工资则达到21,203欧元。 “ 在米其林看来，法国的最低工资不足以满足我们认为的体面工资 »，米其林集团总裁 Florent Ménégaux 的估计。 这必须满足平均由两个孩子和两个父母组成的家庭的需求。

在北京，米其林为员工提供的薪酬为69,312元，是当地平均工资的两倍半。 在美国格林维尔，轮胎制造商工人的工资（42,235 美元）几乎是最低工资（14,790 美元）的三倍。

« 我们相信，我们所有的员工都受益于根据全球契约定义的标准的体面工资，该联合国计划旨在创建一个更可持续的社会，我是该计划驻法国发展问题的代表。 可持续的， 米其林老板解释道。 我们求助于非政府组织 Fairwage，该组织进行了调查。 我们意识到 95% 的人确实是这样。 但这意味着 5% 的人处于生存模式。 米其林花了三年时间才说服自己应该加薪 从现在开始，非政府组织 Fairwage 每年都会发布米其林承诺支付的国家“体面工资”的最新信息。

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活着而不是生存

最近，该公司决定更进一步，设立“ 普遍社会保护 » 为世界各地的员工服务。 它涵盖获得护理、14 周产假/收养假、在雇员死亡时向其家人支付至少一年工资的资本以及养老金。 儿童教育直至高等教育结束。 “ 在新冠疫情期间，我们组内有 50 人死亡。 就在那时，我们想到创建米其林 One Care 计划。 »，Florent Ménégaux 解释道。

原有社会政策的重塑？ ”VS符合我们的价值观。 如果我们的员工处于生存模式，我们就不能要求他们参与集体项目。 他们需要底薪才能展现自己»，为经理辩护。 米其林还寻求保持其员工的忠诚度，近年来，其员工的流动率急剧上升。 “过去我们的员工流失率为 7% 到 8%。 2021 年和 2022 年这一比例将增至 12% 和 13%米其林集团人事总监 Jean-Claude Pats 回忆道。 它趋于衰退，但对团队来说仍然非常重要»。