食堂津贴和遣散费：别让雇主欺骗你

在食堂津贴和遣散费方面要特别注意：有些事情你绝对需要知道。

意大利的就业部门，即工作世界，虽然进展缓慢，但进展虽小。 就业人数正在增长，但不幸的是，很大一部分人口仍然失业或待业，这使得家庭预算成为一个真正的问题，特别是在生活成本不断增长的情况下。

食堂补贴，注意遣散费：别被骗了 – inews24.it

任何有可能找到一份工作、得到适当报酬和缴纳捐款的人，都必须注意那些看似自动但实际上必须及时检查的方面，以避免计算错误。 例如，必须非常重视之间的关系 食堂津贴和遣散费。 您需要向您的雇主指出一些事情：以下是您需要了解的内容。

食堂津贴和遣散费：您需要了解什么？

当涉及工资单计算或 TFR、遣散费时，我们往往会忽略一些方面，因为它们在我们看来是高度自动化的。 但我们需要擦亮眼睛，特别是食堂津贴和遣散费阶段的计算。 第一个是对员工的补偿，他们没有办法 享受公司食堂服务 有几个原因。

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其中包括公司内部没有餐厅、无法提供餐券、工作出差或因员工工作时间或距离而无法进入食堂等。 因此，在这些情况下，雇主将按照预先确定的一定金额，将相关津贴直接计入工资，通常按照集体劳动协议中食堂伙食的平均费用计算。

但这个指标对于计算总生育率有什么价值呢？ 争论的焦点恰恰在于遣散费中赔偿金的计算，或者说该报酬是否具有缴费性质。 答案是否定的，应该指出的是：事实上，通过第 1 号法令。 2024 年 3 月 18 日第 7181 号最高法院裁定： 必须从计算中排除 由薪酬机构直接或间接提供。

简而言之，它不应该包含在遣散费中。 然而，扣除工人与公司之间独立协商的、在集体协议中制定的、关于将计算方法应用于遣散费以及食堂津贴的协议。