超市巨头 Woolworths 因少付数百名员工超过 100 万澳元的长期服务假福利而被罚款超过 120 万澳元。
Woolworths 上周在墨尔本法庭承认，它欺骗了至少 1,227 名维州员工 由于其薪资系统存在错误，多年来一直未被发现，因此损失高达 124 万美元。
少付金额从几百美元到 12,000 美元不等，并且持续多年。
今天，地方法官纳林·瓦尔达 (Nahrain Warda) 将薪资错误描述为美国最大的私人雇主之一的“系统性和广泛的失败”。
瓦尔达表示：“他们的做法是严重失败，因为他们没有确保此类错误不存在，也没有尽早消除任何违规行为。”
“预计如此大的公司，业务遍及澳大利亚各地，因此将拥有完善的薪资系统。”
法院获悉 Woolworths 于 2014 年更新了其薪资系统，但直到 2019 年“危险信号”开始出现后，直到 2020 年才进行审计。
在审查过程中发现差异后，Woolworths 自行向维多利亚州工资监察局报告了少付错误。
瓦尔达法官在宣判时表示，受害人人数众多，且少付金额是“严重加重的特征”，但表示 Woolworths 已采取“积极措施”纠正工资错误，并自行报告了少付金额。
她对 Woolworths 集团罚款 1,227,000 澳元，对其子公司 Woolstar 罚款 36,000 澳元。
如果该公司不认罪，将被处以 220 万美元的罚款。
法庭获悉，Woolworths 面临的最高罚款超过 100 亿美元。
Woolworths 已同意偿还其工人所欠的款项以及利息。
针对这一判决，维多利亚州工资监察局局长罗伯特·霍特尔 (Robert Hortle) 表示，Woolworths 对长期服务假的错误计算意味着员工不仅损失了金钱，还损失了时间。
“少付的金额高达 12,000 美元，按照最低工资计算，相当于 500 多个小时或 67 天的休假，”Hortle 先生说。
“令人失望的是，Woolworths 拥有丰富的资源，但员工工资却偏低到如此程度。”
“今天的判决应该是对全州企业的一个警告，特别是资源充足的大公司，违反长期服务假法将受到严厉处罚，工资监察局和法院都极其严肃地对待少付应享福利的问题。”
2019年， Woolworths 承认，在过去 10 年里，它少付了 5,700 名工人高达 3 亿澳元的未付工资和福利。
该公司去年全年利润为16亿美元，增长4.6%。
已发布 , 更新
1714105626
2024-04-26 03:34:10
