最高法院对星巴克作出裁决，限制法官保护被解雇工会组织者的权力

最高法院周四作出了有利于星巴克的裁决，并限制了法官和国家劳工关系委员会保护工会组织者的权力。

法院以 9 比 0 的投票结果推翻了田纳西州一名联邦法官做出的偏向国家劳工关系委员会的裁决，命令星巴克重新聘用所谓的“孟菲斯七人组”。

通过此举，法官们设立了更高的法律标准，以防止法官在未决纠纷中听从劳工委员会的裁决。

大法官克拉伦斯·托马斯表示，法官在介入并判定国家劳工关系委员会暂时胜利之前，应该遵循传统规则。

“初步禁令是一种‘特殊’的公平救济，并非理所当然地授予。” ”他在星巴克诉麦金尼案中说道。

全国各地的法官在这些案件中采取了不同的做法，法院站在那些认为法官不应该干预并发布临时禁令的人一边。

法官凯坦吉·布朗·杰克逊 (Ketanji Brown Jackson) 部分表示反对，称她认为法官在这些案件中没有行使太多权力，通常应该服从劳工委员会的裁决。

她写道：“我不愿意赞同这种扩大司法权的做法，因为国会已经如此明显地限制了法院的自由裁量权，而且它显然打算让其设立的专家机构对案件的是非曲直和程序做出主要裁定。”

星巴克一直积极与工会组织者抗争。这家咖啡公司表示，已将孟菲斯的案件提交最高法院，寻求在这些劳资纠纷中“创造公平的竞争环境”。

问题在于该公司所谓的有利于工会的法律标准，该标准允许法官提前介入并做出不利于雇主的裁决。

该公司的华盛顿律师丽莎·布拉特 (Lisa Blatt) 表示：“获得禁令往往是整个游戏的关键。” 星巴克与麦金尼。

国家劳工关系委员会表示，这些临时禁令是为了保护那些因违反劳动法而被解雇的工人。但公司表示，他们不应该被迫重新雇用违反工作规则的员工。

2022 年 2 月，星巴克解雇了孟菲斯七名试图组织工会的咖啡师。该公司表示，解雇是因“严重违反”其安全政策而起。他们表示，这些员工在关门后仍留在店内，并邀请当地媒体对他们进行采访。

星巴克工人联合会称这是“破坏工会”，并向国家劳工关系委员会提出投诉，称解雇这些工人是为了报复他们的组织活动。

国家劳工关系委员会地区主管 M. Kathleen McKinney 向联邦法官请愿，要求委员会在审议工人投诉期间发布保护工人的命令。美国地区法官 Sheryl Lipman 同意有“合理理由”相信工人的诉求有效，并下令星巴克重新雇用这七名员工。

星巴克表示，国家劳工关系委员会在这些纠纷中倾向于支持工人，并经常赢得法官的命令，迫使雇主重新雇用工人，而他们的索赔在劳工委员会审理数月或数年期间仍在进行中。

他们的律师辩称，在其他非劳动案件中，法官很少发布此类临时禁令，只有当他们确信起诉方最终有可能胜诉时才会这样做。