宾夕法尼亚州的一名泌尿科医生正在起诉他的前雇主，指控其非法执行竞业禁止协议，该协议限制了他未来两年在当地执业的能力。
随着越来越多的州和联邦立法者表示计划 限制或禁止 实践。
根据 1 月 30 日向宾夕法尼亚州斯克兰顿普通法院提起的民事诉讼，埃里克·罗滕伯格医学博士于 2022 年 11 月与联邦健康医师网络 (CPN) 签署了一份为期 3 年的就业协议。他为卫生系统工作从 2023 年 5 月到 2023 年 11 月，在多个地点接诊患者，包括威尔克斯-巴里综合医院以及宾夕法尼亚州东北部和中部的其他设施。
尽管罗滕伯格此前曾在纽约州奥尔巴尼执业，但法庭记录显示，他在任职期间没有为新职位带来大量转介或患者基础，也没有接受过任何专门培训，也没有了解 CPN 的商业秘密。
相反，他是一个“朝九晚五的实践者”，或者说是一个 医生雇员 诉状称，就像“临时雇员的更换不会让雇主花费比其传统补偿更多的费用”。 罗滕伯格只治疗由 CPN 及其母公司 Commonwealth Health Systems 分配给他的患者，在他离开 CPN 时并没有带走任何患者。
联邦卫生局发言人安玛丽·波斯洛克拒绝就未决诉讼发表评论。
在对 CPN“行医能力受到限制”感到沮丧后，罗滕伯格提交了终止雇佣协议所需的 90 天书面通知。 随后他收到了 CPN 首席执行官西蒙·拉特利夫 (Simon Ratliff) 的来信，确认他受雇的最后一天为 2024 年 2 月 11 日。拉特利夫还重申将执行非竞争条款，实质上禁止罗滕伯格在 20 英里半径内执业法庭文件称，他在未来两年内将不再居住在 CPN 之前的位置。
诉状称，Rottenberg 于 2023 年 12 月被 Lehigh Valley 医生集团 (LVPG)（Lehigh Valley Health Network 的一部分）招募，在其迪克森市和斯克兰顿地点担任泌尿科职位，其中一些地点距离 CPN 设施不到 20 英里。
雇主通常会包含非竞争条款 在医生合同中，因为他们希望防止离职医生的患者追随他们的竞争对手。 然而，大约十几个州和哥伦比亚特区已经通过了立法，允许医生和其他临床医生更容易地退出合同和换工作。
例如，一个 印第安纳州法律 7 月 1 日生效，禁止雇主与初级保健医生签订竞业禁止协议。 明尼苏达州立法者还 禁止新的竞业禁止协议 适用于所有员工，自 7 月 1 日起生效。
“事实上，长期以来 推动禁令 罗伯特·H·史密斯管理与组织学副教授埃文·斯塔尔博士说：“关于医师竞业禁止制度，我们可以追溯到 20 世纪 70 年代末和 80 年代初最先通过这些规定的一些州，例如科罗拉多州、特拉华州和马萨诸塞州。”马里兰大学商学院。
尽管纽约州州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 最近 否决了一项法案 这将宣布限制性契约为非法，但随着患者公平性和护理获取问题日益受到关注，更多的州可能会考虑通过限制或禁止竞业禁止的法律。 斯塔尔告诉 Medscape 医学新闻 消除限制性契约的原因之一是它们可能对患者造成“第三方伤害”。 他说：“患者无法选择签署竞业禁止协议，但如果医生必须离开该地区，他们将受到该协议的影响。”
有趣的是，斯塔尔表示，律师这一职业是美国唯一禁止竞业禁止协议的职业。 “基本上，美国医学会（AMA）和其他医生管理机构没有制定与律师相同的豁免政策。”
这可能正在改变。 6 月，AMA 众议院 采取的政策 支持禁止雇用医生签订竞业禁止合同。 这一变化是在联邦贸易委员会 (FTC) 几个月后发生的 提出新规则 这可能会更广泛地禁止公司执行非竞争条款。
法庭记录显示，尽管罗滕伯格的律师瑞安·坎贝尔 (Ryan Campbell) 声称，如果没有受保护的商业利益，竞业禁止协议就无法执行，但 CPN 不会解除他的协议，并选择继续诉讼。 该诉讼还引用了其他几起宾夕法尼亚州法官免除医生类似限制性契约的案例。
坎贝尔告诉 Medscape 医学新闻 在一份书面声明中，他和他的客户正在“与 CPN 及其律师勤奋合作，以友好方式解决此事，而不会进一步提起诉讼”。
斯塔尔表示，在雇主等待联邦贸易委员会的最终规则之际，他们可以采取措施完全取消竞业禁止协议，转而采用其他规定。 禁止医生招揽前患者的合同条款可以保护商业利益，并仍然允许患者自行寻找他们喜欢的医生。
斯蒂芬·韦伯（Steph Weber）是一位中西部的自由撰稿人，专门从事医疗保健和法律方面的工作。
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2024-02-15 14:34:41
