菲格罗亚酒店下岗餐厅员工提出投诉

两天后，市中心一家时尚酒店的餐饮接待经营者关闭了餐馆并解雇了食品和饮料员工, 根据向洛杉矶市检察官办公室提交的诉状，一家新的第三方管理公司搬入并雇用了一批新员工。

下岗的食品和饮料工人几个月前就曾试图成立工会。他们声称菲格罗亚酒店和酒店经营者植物组将他们排除在招聘之外，可能侵犯了城市的“返回权” 法律投诉称，这要求新的酒店所有者或新的运营商在过渡期内保留该网站的员工。

2 月 21 日，一封致市检察官办公室的信要求进行调查。该办公室的一位发言人证实已收到投诉，但不会就此事发表进一步评论。

“公司在没有留住员工的情况下就关门了，这违反了召回法，”Unite Here Local 11 联合总裁库尔特·彼得森 (Kurt Petersen) 表示，该组织正在帮助酒店员工开展工作。 “看到富裕的公司……对待他们的长期员工就像对待可抛弃的人一样，这实在是太令人愤慨了。”

酒店否认工人投诉的前提。

在一份准备好的声明中，菲格罗亚酒店的发言人表示，其所有权“按照” 洛杉矶酒店工人保留条例，这要求新的酒店所有者或经营者在过渡期内保留该网站的员工。 2006 年的法令最初仅适用于洛杉矶国际机场走廊的酒店。 2022年，新的酒店员工保护条例将现有法律扩大到所有拥有 50 间以上客房的城市酒店。

保留规则的目的是保护下岗的酒店员工，如果酒店发生控制权变更，继任酒店雇主必须在 90 天的过渡期内雇用以前的员工，并且不得无故解雇这些员工。

迈克·金曼牧师（右）在示威支持被解雇的餐厅工人后走出菲格罗亚酒店。

（布莱恩·范德布鲁格 / 洛杉矶时报）

菲格罗亚酒店发言人表示，目前还没有新的餐饮运营商，但他们正在与“顾问合作，提供有限的餐饮” [food and beverage] 服务。” 她说，前第三方管理集团的几名前员工返回了酒店的餐饮店，他们预计未来几周内会有更多人返回。

当被问及有多少非管理人员被重新聘用时，该发言人表示该公司不会进一步置评。

植物集团没有回复置评的电子邮件和消息。

2006 年的保留条例是为了应对 2000 年洛杉矶国际机场附近的温德姆酒店发生的大规模解雇事件而起草的。该酒店关闭并解雇了 200 多名员工。大约一年后，该酒店以洛杉矶国际机场丽笙酒店 (Radisson Hotel LAX) 的名称重新开业，但并未雇用所有前温德姆员工，尽管其中有 100 多名员工提交了申请。

Unite Here Local 11 发言人玛丽亚·埃尔南德斯 (Maria Hernandez) 表示，自那以后，该法律已被多次援引。

最近的一个周五下午，重新开业的 Bar Magnolia 的一名调酒师表示，他和其他在场的调酒师以及其他非管理人员都是新来的。 Sparrow Italia 曾经占据的空间仍然关闭，该餐厅在室内与室外的环境中供应意大利沿海菜肴和鸡尾酒。

此前接受菲格罗亚酒店采访的一名洗碗工、一线厨师和预备厨师也表示，他们已被解雇，并且不会被新经营者重新雇用。

工人们寻求组织起来

前酒店集团之间的紧张关系高贵33号据接受《泰晤士报》采访的工人和工会组织者称，菲格罗亚酒店及其员工在第三方管理层于 2021 年接管该酒店的餐饮业务后不久就开始了工作。

工人们表示，由于同事离职且管理层未能填补职位空缺，他们被迫承担多项任务，且得不到更多报酬。

12 月 8 日，Noble 33 的后台餐饮工人通知管理层，他们打算成立工会，并提交了卡片。

六天后，酒店运营商 Noble 33 宣布将关闭位于著名酒店 Driftwood 的 Sparrow Italia、Café Fig、Bar Magnolia、自助餐厅和 La Casita。Driftwood 是洛杉矶市中心的一栋历史建筑，在过去的二十年里因其酒店而赢得了追随者。地中海风格的空间和时尚的餐厅。